般情况下，对于试用期的员工很多公司会与他们签订劳动和通，但不会为他们购买五险一金。通常需要过完试用期后才能购买。那么如果在试用期内发生了工伤，我们应该怎么办呢？如果你也想知道的话就和希财君一起来了解一下吧。

一、试用期不交社保合法吗？

根据相关规定，对于试用期员工单位可以不为其缴纳社保，是不合法的，但是依旧还是有很多单位过了试用期才会为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险。

二、试用期没有工伤保险怎么办？

如果员工在试用期内，因工作缘故在工作时间内发生了意外事故，导致受到伤害。如果员工所在单位没有在员工发生事故伤害30天内向社保部门申请工伤认定，那么员工本人或近亲亲属可以在事故伤害发生之日起一年内，可以向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

编后语：试用期员工也是可以享受工伤保障的，由于员工的工伤治疗费用是由所在单位承担，因此很多单位都不会主动为员工申请工伤认定，遇到这种情况，员工可以自己去社保部门进行认定，维护自己的合法利益。