其中60后占比超过半数，男性达到3030位。而从年薪来看，500万元以上者有26位，方大化工闫奎兴是唯一超过千万元的董事长

　　文 | 标点财经研究员 黄凤清

　　不管是冯唐文章里的“油腻中年”，抑或是黑豹乐队鼓手赵明义手中的保温杯，在其成为刷屏事件引发网络狂欢的背后，难掩中国人对“人到中年”这个命题集体感慨与焦虑。即使身处“金字塔”顶端，对于A股上市公司的董事长们，“中年危机”也同样不具备“豁免权”。

　　请注意：年仅26岁的硕士在读生已悄然跻身董事长行列，越来越多的80后乃至90后开始成为A股公司的掌舵人。

　　当然，这不过是上市公司董事长群像中的一个局部。作为数十亿甚至数千亿市值公司的最高领导者，这群“掌门人”对外界而言依旧略显神秘。所幸的是，大数据向我们展示了更多的细节。

　　那么，在目前的上市公司中，董事长是一个怎样的群体？标点财经研究院携手《投资时报》对超过12.5万条上市公司高管资料及2016年薪酬数据进行了收集和统计，筛选出董事长级别高管(包括董事长、代董事长、董事会主席、董事局主席，下统称 “董事长”)的信息，独家推出《投资时报·2017中国上市公司董事长全样本报告》。这已是《投资时报》连续第二年对上市公司董事长进行全样本扫描，同时也是2017年上市公司高管群体(董秘、总经理、董事长)全样本“三部曲”的压轴之作。

　　最终，有3202位董事长进入样本。其中，可获取2016年薪酬数据的有2417人，平均薪酬为81.44万元，与2015年相比小幅上涨1.45%。薪酬达到100万元以上的董事长有526位，占比接近22%，高于上年水平，其中达到500万元及以上的有26位。方大化工闫奎兴是唯一一位薪酬超过千万元的董事长，以1055.92万元居首。卸任万科董事会主席前的王石以999万元紧随其后，与2015年薪酬相比增加了0.2万元。中国平安马明哲依然排名第3，薪酬为968.49万元。薪酬排名前十的董事长还包括复星医药陈启宇、伊利股份潘刚、第一创业刘学民、美的集团方洪波、金地集团凌克、长园集团许晓文和方大特钢钟崇武。曾连续多年占据榜首的钟崇武2016年薪酬缩水1342.9万元至676.44万元，跌至第10位，今年8月份钟已卸任董事长，仅留董事职务。薪酬不足10万元的董事长有92人，占比为3.8%。需要说明的是，在进行薪酬分析时，考虑到所持股份的市值随股价而波动，不具有确定性，因此并未将此纳入统计，只选取了2016年在上市公司领取的年薪作为分析依据。对于上市公司没有予以披露的薪酬，不纳入本次统计。

　　薪酬之外，我们还从大数据中提取了性别、学历、年龄、公司类型及所处行业、城市等多项数据，多维度对全样本进行剖析及交叉分析，力求更全面地总结出上市公司董事长的特征。

　　特征1：女性占比上升 均薪、学历不及男董事长

　　一直以来，男性在公司高管团队中占有更多的席位，这在董事长群体中亦不例外。不过，一个明显的变化是，在这一上市公司最高职位上，女性的占比正在提高。具体来看，在3202位上市公司董事长中，女性有172位，占比由上一年度的4.91%上升至5.37%；男性有3030位，相当于女董事长的17.62倍，占比为94.63%。

　　女性董事长在人数上依然与男性董事长相差悬殊，不仅如此，在2016年薪酬上，女性董事长亦相对逊色。剔除没有披露薪酬数据的785人后，女董事长人均薪酬为79.24万元，较男董事长均薪低了2.34万元。薪酬超过500万元的女董事长有3位，分别是排名第15位的华远地产孙秋艳(620.05万元)、排名第16位的格力电器董明珠(619.83万元)以及排名第22位的新希望刘畅(529.89万元)。此外，蓝思科技周群飞、中工国际罗艳、香江控股翟美卿等26位女董事长的薪酬也达到百万元以上。

　　从年龄上来看，女董事长相对更为年轻。在女董事长样本中，1970年以后出生的比例为31.40%，其中80后占比为5.23%。而在男董事长样本中，生于1970年以后的人数占比只有18.06%，其中80后及90后合计占比仅2.18%。

　　而男董事长在学历上则更具优势。剔除未披露学历信息的董事长后，男董事长拥有博士学历者占比为10.33%，而在女董事长样本中，博士占比只有3.59%。从另一端来看，男董事长中学历在本科以下的人数占比为12.37%，而女董事长中这一比例稍高，为13.77%。

　　特征2：博士学历占一成 中职均薪排第2

　　从学历上来看，A股上市公司董事长中大多为硕士学历。剔除140位未披露学历信息的董事长后，拥有硕士学历的人数最多，共有1536位，占去了半壁江山。其次是本科学历者，共有840位，占比为27.43%。而有305位董事长拥有博士学历，占比为9.96%。

　　标点财经研究员注意到，与上市公司董秘、总经理相比，董事长样本中博士人数占比更高，但与此同时，本科以下学历者的占比也为三大高管群体中最高。学历在本科以下(包括初中、高中、中职、专科)的董事长共有381位，占比为12.44%。

　　不过，这近400位董事长虽然同为低学历，但薪酬差距甚大。其中，拥有中职学历的董事长2016年人均薪酬高达93.37万元，仅次于具博士学历的董事长，后者均薪为103.06万元。在有薪酬数据的27位中职学历董事长中，华夏幸福王文学、众兴菌业陶军、成都路桥周维刚、宏发股份郭满金、通润装备柳振江以及法拉电子曾福生的薪酬均在百万元以上。而专科、初中、高中学历的董事长人均薪酬分别为71.97万元、69.01万元、64.24万元，在所有学历层次中居后三位。

　　人数众多的硕士、本科学历董事长的均薪则分别为83.51万元、78.70万元。

　　特征3：年轻人逐渐上位 50后薪酬仍领先

　　根据公开信息，大禹节水董事长、实际控制人王栋于2月15日因病去世。3月11日，出生于1991年的王浩宇接替其父担任大禹治水董事长一职，成为A股最年轻的董事长。个人简历上显示，王浩宇为“美国约翰·霍普金斯大学硕士在读”。由此，90后董事长增加至2位，另一位是申科股份何建南，生于1990年，于2016年6月从父兄手中接棒。

　　在90后逐渐现身于管理层的同时，80后董事长占比亦从上一年度的2.19%小幅提高至2.28%，共有73位。其中有4位未满30岁，包括新亚制程许雷宇、东晶电子王皓、赛象科技张晓辰和冀凯股份冯帆。70后董事长的占比同样在提高，由14.52%上升至16.43%，共有526位。相比之下，40后、50后的占比在下降。其中40后董事长有100位，占比由3.55%降至3.12%；50后董事长有597位，占比由20.59%降至18.65%。

　　60后依然是董事长群体的中坚力量，共有1897位，占比为59.26%。此外，还有6位30后在坚守岗位，最年长的是桃李面包董事长吴志刚，生于1935年。

　　从薪酬的角度来看，50后董事长的人均薪酬依然最高，达到99.69万元。其次是30后，均薪为91.21万元。60后及40后董事长的均薪水平比较接近，分别为78.96万元、78.39万元。70后董事长的人均薪酬也在70万元以上，为74.38万元。与之相比，80后董事长仍需努力，人均薪酬为52.83万元。而两位90后董事长上任时间较短，其中申科股份何建南2016年上任半年领取的薪酬为25万元，大禹节水王浩宇目前尚没有薪酬信息。

　　特征4：60后“学霸”最多 30后最高学历本科

　　人数最多的60后，高学历者也最多。将未披露学历信息的董事长剔除后，60后董事长中拥有硕士及博士学历者合计占比达65.18%， 其中博士占比达10.68%，比例均高于其他年龄层。从低学历者的比例来看， 60后董事长中学历在本科以下的占比为8.66%， 处于较低水平。

　　50后董事长中的博士占比也较高，为10.39%，仅次于60后。不过，这一年龄层中，低学历者的比例也较高，有24.19%的董事长学历在本科以下。

　　30后、90后一老一少两个董事长群体均未有博士身影。其中，两位90后的学历分别为在读硕士和本科。而6位30后董事长中有4人披露了学历信息，本科和专科各2人。这4位30后董事长的年龄已在78-82岁之间，学历未能达到硕士亦不难理解。

　　特征5：公众企业均薪最高 地方国企垫底

　　按照Wind资讯提供的信息进行分类，对董事长最为慷慨的是公众类上市公司。120位有薪酬数据的公众企业董事长2016年人均薪酬达到164.81万元，遥遥领先于其他类型的公司。其中59人薪酬达百万元以上，比例接近一半。在薪酬最高的前十位董事长中，便有六成出自公众企业。

　　外资企业也相当大方，给董事长开出的均薪达122.23万元。其他企业、央企、集体企业董事长人均薪酬均在90万-100万元之间，分别为97.24万元、96.9万元和93.54万元。其中央企董事长中薪酬最高的是招商证券宫少林，2016年从上市公司获得的报酬为520.1万元，较2015年少了1.48万元。

　　民营企业和地方国企给董事长开出的人均价码相对较低。上市民企董事长薪酬分化很严重，薪酬最高的前十位董事长中有4位来自民营企业，而在最低的十位董事长中民企占了6席，民企董事长2016年人均薪酬为74.62万元。均薪最低的是地方国企的董事长，2016年人均领取71.28万元，仅相当于公众类企业的43%左右。而在上一年度，垫底的是民营企业。

　　特征6：民企年轻人最多 央企学历要求高

　　标点财经研究员注意到，两位90后董事长均出自民企。实际上，来自民企的董事长相对更为年轻，其中80后及90后占比合计为3.63%，高于其他类型的企业，另一方面，出生于1970年以前的董事长占比为77.09%，低于整体水平。而来自集体企业、央企的董事长普遍较为年长，这两类企业均未见80后、90后董事长的身影，其中集体企业董事长中出生于1970年以前的占比高达95.24%，央企达93.12%。

　　央企董事长的学历普遍较高，剔除未披露学历信息的董事长后，硕士以上学历占比近八成，其中博士学历占比为19.19%，而本科以下学历者只有1人，占比仅0.29%。相比之下，民营企业对学历的要求较为宽松，博士人数占比最低，只有6.39%，而本科以下学历者占比远高于平均水平，达到18.04%。

　　此外，外资企业及民营企业为女性提供了更广阔的舞台。外资企业、民营企业董事长中女性占比分别为8.42%、6.37%，均高于平均水平。而集体企业董事长全部为男性，央企、地方国企董事长样本中女性占比也较低，分别只有2.57%、3.7%。

　　特征7：非银金融均薪第一 银行董事长近1/4为博士

　　非银金融行业董事长的薪酬遥遥领先于其他行业。在非银金融董事长样本中，能获取2016年薪酬数据的有38人，均薪为243.46万元，是唯一一个人均超过200万元的行业，薪酬过百万的有25人。同样来自金融系统的银行董事长均薪为128.21万元，排名第3。而排在第2位的是房地产，董事长人均薪酬为162.19万元。以方洪波、董明珠、李东生等为代表的家用电器行业董事长，人均薪酬也超过了百万元，达到115.82万元。垫底的是休闲服务业，董事长人均薪酬为54.75万元。机械设备业董事长均薪同样在60万元以下，为58.7万元，中捷资源董事长马建成以332.02万元领先。

　　金融行业董事长在高薪的同时还拥有高学历。在28个申万一级行业中，硕士及以上学历占比最高的是非银金融，46位董事长有10位博士和28位硕士，合计占比达到82.61%，其中博士占比为21.74%。博士占比最高的是银行，25位上市银行董事长中有6位博士，占比达24%。此外还有13位硕士，二者合计占比达到76%，仅次于非银金融。

　　国防军工行业对学历也有较高要求，董事长中博士占比为22.22%。该行业仅星网宇达董事长迟家升的学历在本科以下，占比为2.78%。

　　特征8：最年轻银行董事长生于1970年 商贸、通信女性超一成

　　80后、90后仍未能进入金融业董事长阵营，即使是70后也不多见。在非银金融业46位董事长中，有12位50后、32位60后，70后只有2位；25位银行董事长中有11位50后、12位60后和2位70后，最年轻的是江阴银行孙伟和杭州银行陈震山，均出生于1970年。此外，国防军工、有色金属、汽车、钢铁、化工行业的董事长年龄也普遍较大，在1970年以前出生的人数占比均超过85%。

　　相比之下，综合、农林牧渔、建筑材料、家用电器、传媒等行业的董事长中有更多80后的身影。其中，综合行业有42位董事长纳入统计，其中80后有3位，占比为7.14%，在所有行业中最高。该行业中最年轻的董事长是中路股份陈闪，出生于1987年。

　　从董事长的性别来看，商业贸易、通信行业中女董事长占比均超过一成，分别为10.42%、10.34%。高薪的房地产业中女董事长占比也达到8.09%。而钢铁行业的董事长则全部为男性。

　　特征9：珠海薪酬领跑 太原董事长学历高

　　上市公司分布在365个城市中，董事长达到10人及以上的城市有57个。其中，董事长2016年人均薪酬达到80万元以上的城市有28个。珠海以134.64万元居首，该城市23位有薪酬数据的董事长中，年薪超过100万元的有11位。同属珠三角地区的佛山、深圳两城董事长均薪也均在百万元以上，分别以130.3万元排名第3、以111.67万元排名第5。董事长人均薪酬超过100万元的城市还包括大连、常熟、南昌、嘉兴和乌鲁木齐。

　　而“北上广”的董事长人均薪酬均低于85万元，排在20名开外。其中，广州以84.42万元排名第21，北京以83.75万元排名第23，上海以82.56万元排名第27。在薪酬最高的十位董事长中，无一来自北京与广州。

　　从学历上来看，在57个城市的董事长中，博士学历占比最高的是太原。该城市18位能获取学历信息的董事长学历全部达到本科及以上，其中有4位为博士，占比达22.22%。博士占比达到18%以上的城市还有天津、西安、重庆、昆明、潍坊和武汉。

　　而在“北上广深”四大一线城市中，董事长学历最高的是北京，该地董事长中硕士及以上学历占比达到69.72%，其中博士占比为17.25%，均为四城中最高。本科以下学历者占比仅2.82%，为四城中最低。

　　特征10：北京仅1位80后 江阴女性占比最高

　　标点财经研究员从上市公司董事长全样本看到，80后、90后合计占比为2.34%，高于这一比重的城市有20个。80后及90后占比达到两成以上的城市只有诸暨，较其他城市相对更为年轻。两位90后董事长中的一位便出自该地的上市公司。

　　“北上广深”董事长群体中，年轻人所占比重均不高。其中，广州84位纳入统计的董事长中，生于1970年以前的有72位，占比达到了85.71%，而80后仅1位，占比为1.19%。在北京的291位董事长中，同样只有1位80后，占比仅0.34%。

　　由于上市公司基数较大，上海、深圳、北京的女董事长绝对数量最多，分别有21位、15位、14位。但从占比上来看，这3个城市均落在第15名之后，分别以8.24%、6.1%、4.81%排名第16、第23和第29。

　　女董事长占比最高的城市是江阴，27位董事长中有5位女性，占比为18.52%。其次是拉萨，女性占比为18.18%。值得一提的是，在拉萨的董秘样本中，女董秘的占比亦排名第2。

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