今年以来，基金经理变动率超过50%的基金管理公司共有13家，而这13家基金公司中，离职基金经理数量最多的当属永赢基金，有2名基金经理离职。

　　《号外财经》注意到，永赢基金旗下仅有4名基金经理，基金经理平均年限为1.89年。也就是说，原本仅有的4名基金经理，有两名换脸。

　　具体来看，1月31日，拥有13年证券从业经验，且具有海外从业经历的基金经理张大木离职，他曾任美国沃顿商学院高级数据分析师，美国巴克莱国际资产管理公司（BGI）投资分析员，博时基金管理有限公司量化分析师、投资经理。辞任前他任永赢基金管理有限公司量化投资总监，永赢量化型发起式证券投资基金基金经理、永赢量化灵活配型发起式证券投资基金基金经理。

　　另一名离职的基金经理是祁洁萍，于5月4日正式离职。她证券从业年限8年，曾任平安证券有限责任公司综合研究所债券分析师，光大证券(12.900,-0.08, -0.62%)股份有限公司固定收益总部债券研究岗，光大证券（601788，股吧）股份有限公司金融市场总部（原固定收益总部）投资顾问兼执行董事。辞任前她任永赢基金管理有限公司固定收益副总监（主持工作），永赢基金基金经理、永赢稳益债券型证券投资基金基金经理、永赢双利债券型证券投资基金基金经理、永赢丰益债券型证券投资基金基金经理、永赢添益债券型证券投资基金基金经理、永赢瑞益债券型证券投资基金基金经理、永赢天天利货币市场基金基金经理、永赢天天利货币市场基金基金经理。

　　《号外财经》注意到，两名基金经理的离职对该基金公司的投研影响很大，一位是永赢基金量化投资总监，另一位是永赢基金固定收益副总监且一肩挑8只基金。两名基金经理的离职，也就意味着永赢基金的投研进行了颠覆式的冲击。

　　替补基金经理实力如何？

　　《号外财经》发现，接棒张大木的是周华睿，证券从业年限仅3年，任职基金经理前没有基金经理管理经验；接棒祁洁萍的是牟琼屿，证券从业年限8年，同样没有基金经理管理经验。换句话说，永赢基金走了两位熟手，来了两位生手。

　　资料显示，永赢基金管理有限公司成立于2013年11月7日，是由宁波银行(18.130, 0.18, 1.00%)（002142，股吧）（持股 71.49%）和利安资金管理公司（持股10%）、管理层（持股18.51%）共同出资成立的中外合资基金公司。事实上，早在2017 年上半年永赢基金规模扩张就十分凶猛，不过彼时业内认为其规模的迅速上升主要在于其作为银行系，背后有货币基金“撑场子”“。不过在剔除货基之后，其在2017年末仍有302.85亿的非货基规模，位列行业第44位，在次新基金公司中已经属于非常不错的成绩。具体来看，永赢基金的规模支撑主要依靠债券基金，其旗下仅永赢瑞益债券基金就有100亿，此外永赢丰益、永赢永益债A分别为75亿和70亿，仅这几只债基就贡献了200多亿规模。2018年一季度，永赢基金规模再度提升，规模达到537.81亿元，规模排名提升14个名次，排名第30名。

　　从管理规模上看，永赢基金在走上坡路。然而，规模上来了，基金经理却走了！

　　“永赢基金旗下基金经理的人员变更，与其员工持股计划终结密切相关。”业内人士向号外财经透露：1月16日，永赢基金发布了一则关于公司股权变更的公告，该公司23名原自然人股东将其所持公司股权全部转让给利安资金管理公司。本次股权变更完成后，永赢基金的股权结构变更为：宁波银行持股71.49%，利安资金持股28.51%。“此次股权变更之后，相当于过去的员工直接持股股权激励计划也自然终结了。员工持股、股权激励等并不是万能的，业内目前推行得比较好的公司也都各有不同的前提条件，很难复制。”

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