新浪科技讯 北京时间5月17日上午消息，埃里克·亚历山大一年前被Uber解雇，部分原因在于他获取了一名在印度使用Uber打车服务时遭强奸的妇女的医疗记录。根据消息，埃里克·亚历山大近来威胁要起诉Uber，理由是公司对他的诽谤、不公正地解雇等等。

　　消息人士透露，上周，亚历山大向Uber发送了一份律师函，其中列出了他的诉求，并提到公司的数名现任或已离职高管——均为女性——在公司内部和媒体报道中有意针对他。

　　信中提到的人有前Uber公共政策和通讯主管Rachel Whetstone，现任主管Jill Hazelbaker，现HR主管Liane Hornsey，前法务主管Salle Yoo和亚太通讯主管Amy Kunrojpanya。

　　简单来说，在信中，亚历山大将自己的失败全部归咎于女性。信中传达的讯息无非是这些女性联合起来针对他，导致了媒体关于他行为的大量报道。

　　但是，在信中，他从未提及此事中涉及的其他高管，尤其是已经被罢免的前首席执行官特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）。

　　消息人士表示，Uber相信事实，并且亚历山大的指控毫无依据。公司打算就亚历山大提起的任何诉讼辩争到底。

　　Uber发言人拒绝予以置评，亚历山大也未作回复。

　　亚历山大曾经是Uber的亚太业务总裁，他曾将受害女性的医疗记录透露给多名公司高管，其中包括卡兰尼克。

　　至于亚历山大被解雇的背景是这样的。2014年，一名26岁的印度新德里女性在12月末的一个周六晚上使用Uber打车服务时遭到Uber司机的强奸和殴打。之后，这名司机被捕并被判处终身监禁。

　　虽然当时Uber印度的总裁Amit Jain的决策很明智，但在此次事故之后，Uber受到了印度政府较为严格的审查。新德里警方甚至考虑是否应该就这家公司未能严格审核司机背景而对公司提起刑事诉讼，最终，Uber被禁止在新德里运营直至2015年6月。

　　消息人士称，虽然公司已经公开道歉，但一些高管显然不相信事故的真实性，尤其是亚历山大。他当时已经来带印度，并对此进行了调查。至于，他是自愿还是受到指示这么做，目前不得而知。并且，外界也不清楚他获得这些档案是否合法。但熟悉亚历山大的人士透露，他是从当时一家代表Uber的印度律师事务所处获得的这些档案。

　　随后，亚历山大把档案出示给了卡兰尼克等人，以及业务负责人Emil Micheal和Yoo。此举极不寻常，因为这些记录跟刑事调查有关。不过，很快，卡兰尼克就提出，Ola——Uber在印度的主要竞争对手——是诋毁公司的背后元凶。

　　一些获知这些医疗记录的Uber员工对亚历山大的行为感到不安。更加糟糕的是，亚历山大拿着这些文件长达数月时间，直到其他高管获得了这些档案并销毁了副本。但Uber是否仍持有这些档案的副本仍是个谜。

　　不过，很多人依旧认为印度发生的事件是Uber的分水岭，最终导致卡兰尼克被赶出公司，达拉·科斯罗萨西出任公司新首席执行官。Uber很快在印度和其他地方推出了新的安全功能。并且在本周，公司放弃了针对性骚扰的强制仲裁，并就此问题制定了一系列数据透明措施。

　　鉴于Uber之前处理强奸案件档案的方式，这样的改变不失为好事。

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