让干部敢作为会作为善作为

　　“为政之要，莫先于用人。”党的干部是党和国家事业的中坚力量，实现中华民族的伟大复兴，归根到底还是要有一支高素质、专业化的干部队伍，并充分调动他们干事创业的积极性、主动性和创造性。正因如此，中办此前印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，专门提出着力增强干部的本领能力，适应新时代发展要求。只有具备了敢作为会作为善作为的本领能力，才能做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。

　　好干部是锻炼出来的，也是组织关心出来的。成长为一个好干部，从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。同时，努力创造让干部敢作为会作为善作为的环境，也必不可少。

　　首先，坚持正确选人用人导向。把一个好干部用起来，就会激发更多干部干事创业的积极性。因此，应牵好选人用人这个“牛鼻子”，让想担当者有位子，让敢担当者有舞台，让善担当者受重用，激励广大干部在其位，谋其职，树立功成不必在我的勇气。在这个过程中，只有严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，才能使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

　　其次，注重培养专业能力、专业精神。“不一则不专，不专则不能。”专业素养是干部干事业、抓工作的重要基础，无论是作决策，还是开展具体工作，都需要专业思维、专业素养、专业方法。专业能力的提升没有捷径，都要通过不断的学习和实践来获得。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划地安排他们去经受锻炼。同时，有针对性地帮助干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项，增强干部的学习本领，克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。

　　再次，完善干部考核评价机制，激励干部敢于担当，优化干部成长路径。如何考核评价干部，对干部发挥着指挥棒作用，“指挥棒”怎么指、往哪里挥，引领着干部努力的方向。在干部考核评价中，应突出责任意识，扩大群众参与，构建敢于担当型干部评价体系，把改革者、实干家用起来。通过建立适度竞争、公平公正、多元激励的制度，把好干部选出来、用起来，把正确用人导向树立起来，激励更多敢作为会作为善作为的干部脱颖而出。（本文来源：经济日报 作者：刘洪强）