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　新浪财经讯 “首届丝路国际产能合作领军论坛”于2018年9月9日在北京举行，本次论坛由国家发展和改革委员会国际合作中心指导，丝路国际产能合作促进中心、丝路国际人才联盟主办，十二届全国政协副主席马培华出席并致辞。

　　其表示“国际产能合作领军人才培养计划”，不同市场主体互为补充，形成广泛的协同效应，推动“一带一路”国际合作提质增效。

　　未来，我们还要继续加大跨国经营管理人才培训力度，坚持企业自我培养与政府扶持相结合，培养出一大批领军人才。同时，继续加大海外高层次人才引进力度，建立人才国际化交流平台，为“一带一路”国际产能合作提供坚实的人才支撑。

　　以下为致辞全文：

　　马培华：女士们，先生们，各位嘉宾，上午好！

　　首先，对首届丝路国际产能合作领军论坛的召开表示热烈祝贺。本次论坛主题，聚焦于发挥“领军型”人才支撑和引领示范作用，倡导中央企业、民营企业、境外产业园区等“走出去”主体抱团出海、精诚合作，研讨“一带一路”成功实践和经验共享，提出保障“一带一路”行稳致远的政策建议，具有重要意义。

　　习近平主席在8月27日召开的推进“一带一路”建设工作5周年座谈会上强调，要在保持健康良性发展势头的基础上，推动共建“一带一路”向高质量发展转变，这是下一阶段推进共建“一带一路”工作的基本要求。

　　5年来，共建“一带一路”大幅提升了我国贸易投资自由化便利化水平，推动我国开放空间从沿海、沿江向内陆、沿边延伸，形成陆海内外联动、东西双向互济的开放新格局；我们同“一带一路”相关国家的货物贸易额累计超过5万亿美元，对外直接投资超过600亿美元，为当地创造20多万个就业岗位，我国对外投资成为拉动全球对外直接投资增长的重要引擎。

　　事实胜于雄辩，以共建“一带一路”为实践平台推动构建人类命运共同体，这是从我国改革开放和长远发展出发提出来的，也符合中华民族历来秉持的天下大同理念，符合中国人怀柔远人、和谐万邦的天下观，占据了国际道义制高点。

　　人才是推动“一带一路”行稳致远的第一资源。当前，我国企业海外拓展的最大瓶颈，就是缺乏具有国际化视野与综合能力的跨国经营管理人才。

　　我们要学习了解“一带一路”沿线国家的文化传统、风俗习惯、法律制度等，主动适应，不能生搬硬套国内的管理方式。“一带一路”沿线有14个讲阿拉伯语的国家，有几个讲俄语的国家，其他国家使用的都是通用性较差的地方性语言，必须加快培养通晓相关语言和文化的人才，既要做好跨文化的翻译工作，又要培养这些国家的“中国通”，促进文化和风俗习惯等方面的交流融合。

　　还要提升参与“一带一路”建设的使者们跨文化交流的能力，增加对跨文化交流差异性的理解，培养多元文化意识，适应和尊重不同文化背景下的价值观、宗教观、思维方式和语言表达等，真正践行习近平总书记提出的“国之交在于民相亲，民相亲在于心相通”的理念。从长远看，经济和文化“两轮双驱”可以使“一带一路”建设更富成效。

　　国家发展改革委国际合作中心主办的“国际产能合作领军人才培养计划”，可以说开了一个好头。中央企业、地方国企、民营企业汇聚一堂，境外产业园区、金融投资、专业服务机构都参与进来，不同市场主体互为补充，形成广泛的协同效应，推动“一带一路”国际合作提质增效。

　　未来，我们还要继续加大跨国经营管理人才培训力度，坚持企业自我培养与政府扶持相结合，培养出一大批领军人才。同时，继续加大海外高层次人才引进力度，建立人才国际化交流平台，为“一带一路”国际产能合作提供坚实的人才支撑。

　　百尺竿头、更进一步。让我们一步一个脚印推进实施，一点一滴抓出成果，为推动共建“一带一路”走深走实，造福沿线国家人民，构建人类命运共同体做出更大贡献！

　　谢谢大家！