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互联网寒冬已到? 华为“缩招”是无奈还是歧视

发布时间:2018-10-25来源:未知 编辑:生活头条

  摘要:华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》(以下称“决议”),宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。

  互联网的寒冬真的要来了吗?之前有消息称美图、拉勾网、锤子手机等公司相继被曝裁员后,就连BAT或也将迎来新一轮“缩招”。同时,京东也被传“全面停止社招,文件已发出”。京东集团10月23日否认,称“目前社招需求仍很大”。近日,有应聘者在职场社交应用脉脉上留言表示:阿里已全面缩减headcount(人员编制),所有业务线都不批offer,包括技术,近期招不上来的可能就会被砍掉了。阿里官方已经辟谣称,这只是阿里近期的一次人才盘点和人才体系升级。

  就在各大企业否认裁员消息的时候,华为正式发文“缩招”。

  据《北京青年报》消息,华为日前内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》(以下称“决议”),宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。

  决议显示,公司整体人力缺口和新鲜血液的补充,绝大部分将由应届生招聘满足(含优秀往届生),能力补充由关键稀缺人才招聘满足,其他人才缺口以内部调配为主。

  决议还要求,加大优秀往届生(华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生)获取力度,扩大海外留学生招聘,优化实习生的使用机制,加大优秀实习生使用。对于公司目前的一些年底突击招人以用完招人指标等问题,文件批准,各业务部门基于业务实质和战略诉求生成人力预算,上年度预算可跨年度使用到新预算授予前,避免各业务部门年底突击招人。

  当然,“原则外”华为也会招聘一些社会人员,但只针对“19级以上的关键稀缺人才”。据悉,19级以上职级的员工一般拥有12-15年左右的工作经验,且是其中的佼佼者。华为还规定,这些关键稀缺人才领域包括:IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等领域。而华为已经比较有优势的无线技术、接入网技术等领域,无需补充外部中层(15-18级)人员。

  此份文件声明,对外社会招聘中,不在上述优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘项目范围的即视为普通社招,各部门不得发放普通社招岗位offer。特殊情况需经华为轮值董事长审批。

  对此,有华为员工称,这是公司在缩减用人成本。华为2017年公布的财报显示,华为销售收入6,036亿元人民币,但利润为475亿元,照此计算利润率7.9%。2016年,华为销售收入5216亿元,净利润371亿元,照此计算利润率7.1%。对比其他互联网公司,如阿里2018财年收入2502.66亿元,净利润614.12亿元,调整EBITA核心商业利润率为53%。也就是说,华为虽然收入多,但利润率并不高,部分原因就是华为公司的成本过高。

  成本中的一大块支出就是员工薪资。2017年度华为支付员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元,以华为18万员工数来计算,当年员工人均年薪为77.94万元。有员工表示,公司目前的员工结构是13-14级(新进毕业生)的人数和19级以上(高级专家或管理者)的人数都很少,中间段15-18级的员工数最多,或占到90%左右。而一些中层员工能力不足,不具备晋升的条件,但又由于入职时间长,享受较多的公司薪资福利,因此成为降成本的一大目标人群。此次公司先行关闭社招通道,减少这部分人的流入,再依靠考评、内部流动等渠道,优胜劣汰,最终为公司节省成本。
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