海城市京东白条怎么套现匡时遭反击花呗套现实有重大出入

　　谷歌是一家对数据相当沉迷的公司，最近员工老是站出来维权，给公司带来困扰，这种不满如何量化呢？毕竟谷歌有9万名员，如何才能知道他们的态度呢？11月份2万名员工走出办公室，抗议性骚扰政策。1月份，谷歌在内部披露员工年度满意度报告（叫作Googlegeist），从中我们可以找到一些信号，能看清员工对哪些地方满意，哪些不满意。

　　报告问员工，对CEO及管理团队是否有信心？2018年年末时74%的员工给出正面回应，除此还有中性及负面选项，一年前是92%。降低18个点，员工的信心跌到至少6年以来最低。员工对薪酬的满意度也在下降，54%的员工表示满意，一年前是64%。

　　一份2016年的HR文档泄露，3年后在公司内部流传，引起员工的高度关注。文档可以追溯到2016年7月，在幻灯片内，谷歌人力资源部门下定决心要削减薪酬预算，公司的薪酬预算高达200亿美元。

　　如何裁减？减少晋升员工的数量、按比例聘请更多低级员工、进行审计以确保将薪酬付给正确的员工。除此之外，HR还提出一些方法，推动变革时尽量减少影响，避免引过员工过多注意，还谈到一些将变革政策推销给员工的好方法。当中一些方法后来真的派上用场，比如以前会给员工派发年度节日礼物，现在没有了，不过当中的大多方法并没有变成现实。

　　在公司内部还出现一些更激进的提议，这些提议没有写入幻灯片。有迹象显示，谷歌将一些全职员工变成合同工，这样可以省钱。知情人士称，这一提议并没有推行。7月份，彭博报道称有超过50%的谷歌员工是临时工、合同工和供应商。

　　幻灯片还说，谷歌会将节省的资金用于其它地方，比如在湾区（Bay Area）建一幢大学大楼，叫作“谷歌大学”，聘请更多女性员工和少数民族员工，父母可以享受16周的育婴假。

　　充满争议的会议

　　1月中旬，Googlegeist报告开始在内部传播，如果不是之前高管的一席话，报告可能还不会有那么大的影响。会议讨论了Googlegeist，谷歌高管想告诉员工，信心下滑有积极的一面。

　　当时谷歌人力运营副总裁普拉萨德·塞提（Prasad Setty）对员工说，有些员工对薪酬不满，这些员工是那些没有晋升、不理解薪酬运作体系的员工。员工们跑到公司内部留言板，对高管的言论进行抨击。

　　刚一看到2016年的备忘录，员工就被其中一条建议吸引，建议说要将员工晋升数量减少2%，换言之，因为受到成本削减计划的影响——员工不知道，一些原本有资格晋升的员工可能错过机会。一位不愿意透露姓名的谷歌员工说：“他们深思熟虑、怀揣恶意、炮制一套精心设计的阴谋，以求继续利用别人。面试、绩效评估、转化，这些让人精疲力竭，它们之所以存在，主要是因为我们有一套精英管理奖励体系、卓越的门槛是相当高的，这一切是最大的谎言。”

　　没过几天谷歌又召开全员会议讨论薪酬，谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）和普拉萨德·塞为备忘录向员工致歉，还说以后会用更坦承的方式与员工相处。皮查伊解释说他没有看过备忘录，如果看到了，他会驳回与晋升有关的提议。会议结束之后，员工在留言板留言，说皮查伊出席值得表扬，还说他很坦承。

　　高工资新问题

　　在美国，谷歌算是很理想的企业了。根据最近的SEC报告，谷歌的年薪中值约为19.7万美元，在科技巨头里，只有Facebook比它高一点。然而最近的媒体报道却让我们深入幕后，看到谷歌是怎样调配资源的。

　　2017年，一起性别歧视案将矛头指向谷歌，说它将新聘请的女员工调到较低位置，拒绝晋升她们。1月份之所以罢工，是因为Android创始人安迪·鲁宾（Andy Rubin）卷入性骚扰，被迫离开公司，但他拿走了9000万美元的遣散费。

　　一些与承包商有关的资料也让人看了冒火。谷歌内部一般认为承包商只是提供服务，不会扮演技术角色。但在Alphabet内部，承包人还是工程师、招聘人员、管理人员。一位只愿意透露部分姓名的承包商安娜（Anna）说，她与谷歌描述的形象不太相符。安娜相当于谷歌与外部承包商的联络员，还说自己的收入很不错。当然，安娜没有健康福利、没有休假，但是她可以参加自己筹办的派对。佩里（Perry）也是谷歌承包商，研究用户，上个月合同终结，佩里说，到底合同工往自己家里拿了多少钱，管理人员可能根本不知道。

　　谷歌对薪酬推行保密政策，这一政策之前也曾引爆过。2015年，工程师艾丽卡·乔伊·贝克（Erica Joy Baker）晒出工资单，鼓励员工也晒晒。现在员工还可以在她的电子表格里添加数据，信息越来越多，合同工也在里面分享信息。

　　整体来说，皮查伊的回应还是让人满意的，但是在合同工问题上，他的回答让一些人不满。有员工问皮查伊，在湾区一些合同工在挣扎，而他自己却赚了大把美元，为什么会这样？皮查伊说这是一个超出谷歌控制的生活成本问题。

　　YouTube员工斯蒂芬妮·帕克（Stephanie Parker）认为：“谷歌完全有能力为员工支付生活薪资。他们一次又一次说，‘我们是市场领导者，我们所做的其它企业也会追随。’好吧，请付给员工更好的工资，然后其它企业也会追随。”