首页 > 观点 > 正文

终于海底捞关店弄懂了智行拿去花额度提现的步骤及方法啦!想要提现

发布时间:2021-11-27来源:未知 编辑:生活头条

任正非:内部人才市场,是寻找奋斗者的地方,而不是落后者的摇篮。
终于海底捞关店弄懂了智行拿去花额度提现的步骤及方法啦!想要提现

公司裁员本是寻常事,不寻常的是一边裁员一边疯狂招人。

继今年8月份字节跳动旗下教育版块大幅裁员之后,字节跳动的员工们仍在“跳动不安”。日前,有字节跳动员工在职场App平台发布消息称,公司商业化团队正在调整中,各大直营中心和呼叫中心都要裁减30%-70%的员工。而不少字节跳动的员工在微博、知乎等平台发帖讲述了被裁经历。紧接着,字节跳动HR负责人做出了回应:裁员信息属实,系公司正常业务调整。

但问题的关键是,在裁员的同时,字节跳动仍在秋招市场疯狂扩招“抢人”。今年的秋季校园招聘,字节跳动开设了八大类职位,分别是研发、产品、运营、销售、设计、市场、职能支持、游戏策划。招聘岗位超过8000个,同比增长超30%。

裁员伤口碑,招人伤钱包,很多人看不明白字节跳动到底在搞什么。

带着这个问题,再看最近上了热搜的一个话题:“杭州奢侈品店店长月薪5万到8万,却招不来人”。

真的是因为没有人才吗?有网友直接犀利的指出了问题所在:“你不是招不来人,而是想招李佳琦、薇娅这样的人。”的确,如果能拿到8万的月薪,意味着得有百万以上的销售业绩,这样的人可谓凤毛麟角。

其实,无论是字节跳动宁可裁员再招聘,还是奢侈品店长月薪8万都招不到人,都折射出一个相同的问题:大家都想捡现成的,想要薇娅和李佳琦,却又不想耗费资源、平台、精力去培养。

于是,最后就形成了一种恶性循环:人才断档,企业还抱怨没有人才。殊不知,多少好苗子,都在成长过程中被扼杀了。

与此截然不同的是,华为早在十几年前就设立了内部人才市场,对人岗匹配、内部消化下了一番功夫。而海底捞关停300家门店,却明确表示不会裁员,是因为他们有“蓄能池”。


大家都在评