“猎场”呈低龄低薪新趋势 “80后”属被猎黄金期
发布时间：2017-12-11来源：未知 编辑：生活头条
猎聘最新发布一份猎头行业报告《全国猎头猎取人才行为大数据报告》显示，猎头已不再是精英专属，猎场呈低龄化、低薪化、低成本化、高效化的“三低一高”新趋势。在猎头下载简历的年龄分布中，30-35岁人群占37.7%，属被猎黄金期。
报告显示，在猎头发布的职位中，高管层仅占猎头猎取人群的14.17%，基层员工占据了猎头猎取人群的24.21%。
相关行业人士分析，随着越来越多的“90后”互联网原住民步入职场，“90后”的创新能力、学习适应能力正值巅峰，尤其从业3年左右的“90后”具有更强的执行力。近年来，创业公司、互联网企业大多呈现扁平化发展，对于基层员工提出了更高的要求，也就有更多的猎头聚焦基层“猎物”。
调研分析显示，猎头行业正呈现出“三低一高”的新趋势：低龄、低薪、低成本、高效化。近年来被猎头瞄准的“猎物”越来越呈低龄化趋势，在猎头下载简历的年龄分布中，30-35岁人群占据了37.7%，属被猎黄金期；其次是25-30岁，占据28.35%。
数据显示，在猎头发布职位中，年薪30万以下的人群占据了43.4%，百万薪资仅占5.8%。低龄、低薪的突显，也印证了技术的发展使得原本高昂的服务“平民化”，使得越来越多的基层职场人开始接触猎头。
与传统业务相比，在线猎头业务成本愈加降低，而效率则有较大提升。如同样为一个40-50万年薪的职位搜寻候选人，猎聘平台上的猎头接单、推荐人癣面试到入职，历时大概为20天左右，而传统猎头则需90天，耗时为猎聘猎头的4.5倍。
数据表明，近50%的职场人对于跳槽涨薪的心理底线为30%-50%；有17.7%的人，心理涨薪底线为51-80%，也就是达到这个水准才会让他们考虑是否换一个工作环境。
据悉，该报告的数据来源，为抽取平台上的32万个猎头、71万个猎头职位样本，并针对1万+猎头，5万+求职者进行问卷调研得出。(完)
报告显示，在猎头发布的职位中，高管层仅占猎头猎取人群的14.17%，基层员工占据了猎头猎取人群的24.21%。
相关行业人士分析，随着越来越多的“90后”互联网原住民步入职场，“90后”的创新能力、学习适应能力正值巅峰，尤其从业3年左右的“90后”具有更强的执行力。近年来，创业公司、互联网企业大多呈现扁平化发展，对于基层员工提出了更高的要求，也就有更多的猎头聚焦基层“猎物”。
调研分析显示，猎头行业正呈现出“三低一高”的新趋势：低龄、低薪、低成本、高效化。近年来被猎头瞄准的“猎物”越来越呈低龄化趋势，在猎头下载简历的年龄分布中，30-35岁人群占据了37.7%，属被猎黄金期；其次是25-30岁，占据28.35%。
数据显示，在猎头发布职位中，年薪30万以下的人群占据了43.4%，百万薪资仅占5.8%。低龄、低薪的突显，也印证了技术的发展使得原本高昂的服务“平民化”，使得越来越多的基层职场人开始接触猎头。
与传统业务相比，在线猎头业务成本愈加降低，而效率则有较大提升。如同样为一个40-50万年薪的职位搜寻候选人，猎聘平台上的猎头接单、推荐人癣面试到入职，历时大概为20天左右，而传统猎头则需90天，耗时为猎聘猎头的4.5倍。
数据表明，近50%的职场人对于跳槽涨薪的心理底线为30%-50%；有17.7%的人，心理涨薪底线为51-80%，也就是达到这个水准才会让他们考虑是否换一个工作环境。
据悉，该报告的数据来源，为抽取平台上的32万个猎头、71万个猎头职位样本，并针对1万+猎头，5万+求职者进行问卷调研得出。(完)