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　岁末年初，正是安排部署新一年工作的关键时期，面对新任务，表态必不可少。

　　以往，一到某个时间节点，表态声此起彼伏，仿佛歌唱比赛，调子越飙越高。然而，落实任务，毕竟不是歌唱比赛，不是谁的调门高，谁表态表得快，表得响，表得花样翻新、与众不同，谁就能获得好名次。

　　其实，这个道理浅显易懂，但为什么还要争着高调表态呢？原因大概有二。

　　一是从众心理。趋之若鹜，竞相表态。第一个调门一高，后面的不敢低，大家都扯着嗓子喊起来了。前一个说“上级精神非常重要”，后一个便说“上级精神十分重要”，“十分”高于“非常”吧。正在得意间，又有人说“上级精神十二分重要”，再接着还有人说“万分重要”。显然，从重要性上着力，已经不能再超越了，于是就比快，“我们回去以后立即传达”，“我们传达精神不过夜”，三言两语，这话也说死了，再快不了了。接下来怎么办？你们传达早，我就落实早，马上有“三大规划”“五条措施”“七大工程”，甚至还有说“我们早在几年前就已经动手了”。

　　二是逼人就范。有任务就得领取任务，领取任务时表明对待任务的态度，立个“军令状”，应是情理之中的事。可是，当你立了“军令状”，有关部门的工作人员总觉得你的表态不坚决、不彻底，还留有很多余地，于是让你一遍遍表态，一次次拔高调门，甚至还拿出范本，“你看这是人家某局长表的，你学一学”。有了这次经验，下一次，你肯定会主动提高调门，根本不需要谁来暗示。逼人就范的不仅仅是上级领导身边工作人员，甚至还有个别上级领导本人。

　　无论是从众心理，还是逼人就范，说到底，高调表态应是官僚主义和形式主义盛行的产物。动动口、高调表态，如果能给自己加分，何乐而不为呢？形式主义和官僚主义的本质特征是脱离实际、脱离群众。表态高调，不是嗓门大，而是超越实际情况，不是从群众期盼出发，而是从上级的某种需要出发。说，脱离群众、脱离实际，做，能从群众出发、切合实际吗？

　　其实，对待工作任务，表明态度，表明决心，就是表明立足点和出发点。从群众需求出发、以实事求是的方式表态，就能知道任务有着落，这样的表态让人踏实。从取悦上级出发表态，落实任务的方式也必然是形式主义的，这样的表态让说和听的人一样心虚。

　　表态不仅仅是说法，更能看出做法。“表态调门高，行动落实差”，这两者之间，不是并列关系，而是因果关系。高调表态带给实际工作的危害，比比皆是。不说别的，看看这些年祁连山的生态恶化，就知道危害有多大。弄清表态调门高的原因，就得从源头上入手加以整治。整治高调表态这一形式主义、官僚主义的作风，不需要再表什么态，而是得各级领导干部拿出过硬措施，以上率下，从自身改起，形成“头雁效应”。