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台湾《工商时报》19日社论指出，在最近台湾社会为劳基法及低薪问题争论不休声中，一则关于两岸薪资消长讯息颇能发人深省；就是北京市平均薪资水平，已然超越台北市。其实，不只北京，其他大陆各地薪资都在持续较快调升之中，迟早会普遍高于台北及全台。但这种形势，对台湾有弊也有利。其弊害是会吸引更多台湾人才登陆发展，至于有利的一面，则是会带动台湾薪资回升；如果蔡当局愿意扩大开放陆资入台，则陆资将会引进大陆薪资增长模式，而给台湾在地就业者带来实惠。

　　社论指出，根据大陆一家招聘网站最近发布数据，全大陆37个主要城市，去年秋季的平均薪资为7，599元人民币，折合新台币3.44万元（按当时汇率计），其中北京市以9，900元人民币高居第一，折合新台币4.48万元。有台湾媒体找出台北市相关数据来作对比，发现台北市去年9月平均薪资约为新台币4.35万元，已被北京超越。

　　社论中说，更值得注意的是，台北乃至全台当前薪资增长乏力，而北京及大陆其他各地，现时都仍处在薪资持续较快增长期，这几年全大陆每年平均薪资增幅，都超过大陆经济增长率，即每年平均薪资增幅动辄7%或8%。因此，北京薪资超越台北的幅度势必越来越大，且大陆其他主要城市也将一个接一个超过台北，并把台湾其他县市薪资水平抛在更后面。

　　两岸薪资彼长我消形势，对台湾的主要弊害，就是会显着冲击台方就业市场之“留才”需求。换言之，将有越来越多专业人才，被大陆“薪情”吸引，而放弃在台谋职，转而登陆发展。这将造成台湾产业界“智能空洞化”恶果，非常不利于台方厂商转型升级，使厂商更难创造附加价值，也更不易帮员工加薪，而形成恶性循环。

　　社论表示，但换个脑筋去设想，如果两岸厂商相互到对岸投资的渠道能畅通，重点是台方扩大开放陆资入台，那么，上述的两岸薪资消长，对台湾就会“坏事变好事”。因陆资厂商一旦扩大入台投资，除了会增加台湾就业机会外，也会参考大陆薪资水平，及引进大陆薪资增长模式。

　　譬如，在台北市投资的陆企，给台籍员工的薪资，很可能比照北京市水平，同时，每年调高薪资幅度也会尽量参考之。如此即可望带动台湾整体薪资水平较快提升；而当前因陆资入台家数尚偏少，较难发挥这种带动作用。

　　社论指出，更深入地看，近二、三十年来的两岸经贸关系发展，其实对台湾薪资水平变动影响很大。直白地说，这段漫长期间中，台湾厂商一直受大陆低薪资吸引，而持续成群结队赴大陆投资，自然“冷落”及“低估”了台湾在地就业者。如同样的职务岗位，在大陆只要月给约当新台币一、两万元就有人干，台商老板当然不愿花3万元在台湾找人来做。台湾薪资水平长期停滞不增，奥秘就在这里。

　　社论认为，近年大陆薪资已经不再便宜，很多台商难以承受了，纷纷外移东南亚，却也已带动东南亚薪资显着上升。当前东南亚薪资水平也在持续较快提升之中，其增幅堪与大陆比肩。正是“投资涌到哪里，哪里的薪资就要涨”；此乃经济规律的硬道理。

　　近来蔡当局一直颇用心招揽大陆台商回台投资，但收效并不突出，回台投资数量远远不如转进东南亚者，原因应是台商仍偏好追逐低薪资的节约成本经营模式。所以当局这项工作，只能且战且走。

　　社论表示，相较之下，陆商入台投资，是当前最有发展空间的事项。其自2009年开放以来，至目前累计核准入台家数刚超过1千家，投资金额加总仅约20亿美元，只是台商赴陆投资数量的尾数，两者不成比例；这显是台方对陆资入台把关过严所致。

　　如果蔡当局能改变思维，而将陆资视同一般外资，予以公平对待，则陆资入台规模可望加速扩张，且由于当前陆资业主很讲究创新升级、争锋全球，所以其肯定愿意花较多钱聘雇台湾在地人才，以提升竞争力。如此也等于是把大陆当前的薪资增长模式引进台湾，而有助于台湾薪资的加速提升。

　　社论强调，总而言之，蔡当局在解决台湾薪资问题时，应该多向大陆借力使力，莫忘大陆仍是台湾经济发展的最重要依托。若能通过两岸资本交流和双方经贸合作，使台湾薪资和大陆一样快速增长，也让台湾就业者可以自在地选择于台湾或去大陆工作，而不需一味登陆谋职；这样不是很妥适吗？