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　1月25日，中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员笔试成绩公布。此次国家公务员考试，近166万人争夺2.8万多个职位，意味着国考竞争依然激烈。

　　公务员报名人数24年间增长377倍

　　每年的国考由中组部、人社部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，招录对象面向全国。

　　据国家公务员局统计，2018年“国考”共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2.8万余人，最终有165.97万人通过报名资格审查，较去年增加了17.34万，通过资格审查人数与录用计划人数之比为59比1。

　　这些数据与20多年前首次进行的公务员招录考试差距很大。

　　我国正式建立公务员考试录用制度始于1994年，原人事部组织了首届中央国家行政机关公务员录用招考。统计显示，当年的国考提供了30余个国家机关共490个招录名额，最终4400人正式报考，相当于9个人争考一个职位。

　　24年过去，国考竞争的激烈程度不可同日而语。记者粗略计算，1994年和2018年相比，招录规模从490人增长到2.8万人，增长了57倍；报名规模从4400人增长到165.97万人，增长了377倍。

　　历史数据显示，在2002年国考报名人数仅为6万余人，到了2003年就猛增到12万余人。2003年之后，国考报名人数又开始高速增长，2009年国考报名人数首次突破100万。也就是说，报名人数从破10万到破100万只用了6年时间。

　　从2009年国考报名人数突破100万，一直到2018年度165.97万人通过报名资格审查，国考报名人数已连续10年在百万以上。

　　公务员难考原因众所周知，并非单纯题目难，主要还是考的人多，竞争激烈。为什么有这么多人要争着去当公务员呢？当公务员有什么好处？

　　浙江师范大学教师教育学院副教授胡祖虔向《中国经济周刊》记者分析了公务员这个职业的4个好处：首先是工作稳定有保障。只要能比较好地完成本职工作，不违反公务员法或者国家其他法律，一般来说是不会被辞退的。其次是职业发展可预期。目前，公务员的升迁体系是最完整的，公务员的职业发展预期最为明确。如果自己不犯错，只要认真工作，一般不会被无故降级和减薪。第三是公务员工资福利相对不错。虽然工资水平比不上一些私企和外企，但工资增长，政府机关总能“领跑”事业单位和其他社会公共机构。最后一点，也是最重要的，公务员职业可以承载很多年轻人的报国理想，不仅具有一定的社会地位，干得好的话还能更好地凸显人生价值。

　　北大、复旦毕业生去向排名

　　1月5日，北京大学公布了《北京大学2017年毕业生就业质量年度报告》（下称“《报告》”）。《报告》显示，2017 年，北京大学校本部共有 2421 名毕业生与用人单位签订三方协议。从签约就业单位性质来看，到各类企业就业的毕业生比例达到 52.34%（其中以国有企业为主，占 30.44%，民营企业占 11.90%，三资企业占 8.84%）；到机关和其他事业单位工作的毕业生占签约人数的 25.40%。

　　1月13日，复旦大学发布《复旦大学2017年度毕业生就业质量报告》，结果与北京大学相似：按就业单位性质统计，2017届毕业生在各类企业（国有企业、民营企业、三资企业）就业的毕业生比例为67.34%。在高等教育、科研设计单位、党政机关就业的比例为12.95%。

　　如图1统计显示，北京大学和复旦大学的毕业生主要去向仍然是企业，到机关和其他事业单位工作的比例相对稳定，波动不大。

　　“国企用人数量相比机关单位大得多，并不意味着公务员就不热了。公共机构有行政部门、事业单位和国有企业。国家机关每年的用人量也就是2万左右，大量的毕业生去向肯定还是国有企业、国有事业单位，因为这两个部门的用人量比较大。此外，到民营企业就业的毕业生人数也在增加。”国家行政学院教授竹立家告诉《中国经济周刊》记者。

　　不仅国家机关公务员热没有消退，据竹立家调查所知，在省城读书之后到县机关工作的大学生事实上非常多，现在县一级机关单位招聘公务员，报考人数是非常多的。“应该说，大学生、研究生到县级甚至乡级工作的积极性或意愿也很强。”竹立家说。