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社科院报告:建议全国2030年起一周休3天!有网友说:能不加班就好了

发布时间:2018-07-16来源:未知 编辑:生活头条

  本文来源丨21世纪经济报道(ID:jjbd21)综合自中国之声(zgzs001)、中国青年报(zqbcyol)、中国日报(程思)、中国新闻网(李金磊)、经济之声、宁波晚报、北京日报公道、社科院旅游研究中心(casstrc)、上观新闻(shobserver)等

  报告建议:2030年实现4天工作制

  每天工作9小时

  近日,由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同主办的“休闲与美好生活:破解不平衡不充分的难题——《休闲绿皮书:2017~2018年中国休闲发展报告》发布暨研讨会”在京举行。

  据中国新闻网报道,《休闲绿皮书:2017~2018年中国休闲发展报告》建议,2030年实现“做四休三”。

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  在我国劳动生产率达到一定水平的前提下,可实行每天工作9小时,每周工作4天的四天(36小时)工作制。

  届时,国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。

  员工可根据自身需要与单位进行协商,灵活安排自己的假期。

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  一周工作4天?

  有网友却表示:算了吧…

  消息一出,部分网友们纷纷叫好:还用等2030?应该马上实行!

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  但是,也有网友表示:算了吧...

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社科院报告:建议全国2030年起一周休3天!有网友说:能不加班就好了

  有网友表示,能保证双休就不错了! 

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  国人休闲时间不充分、不均衡、不自由

  据中国日报报道,绿皮书指出,随着中国社会经济迈入新时代,提升幸福感已成为政府决策关注的焦点。居民休闲意识的提升,休闲愈来愈成为衡量生活质量高低的关键因子。

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  中央电视台、国家统计局等联合发起的"中国经济生活大调查"结果显示,除去工作和睡觉,

  2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时,较三年前(2.55小时)有所减少;

  其中,深圳、广州、上海、北京居民每天休闲时间更少,分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。

  相比而言,美国德国英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时,为中国人的两倍。

  除了休闲时间不充分之外,由于带薪休假制度尚未全面落实,我国居民休闲时间也不均衡、不自由。

  中国社会科学院旅游研究中心对全国2552名在业者进行的一项调查显示,

  40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”,

  4.1%“有带薪年休假,但不能休”,

  18.8%“有带薪年休假,可以休,但不能自己安排”,

  而“有带薪年休假,可以休,且可自主安排”的仅占31.3%。


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  中国人民大学休闲经济研究中心于2017年进行的国家休假制度改革调查数据发现,北京市居民休闲需求越发旺盛,但能全部享受休假天数的群体仅占34.2%,带薪休假落实率也仅达62.9%,居民迫切需要更多的休闲时间。

  从日常周休情况看,周休状况与有业者所属的行业有关:

  75.2%的有业群体可以享受周末双休,这一比例高于2011年的72.5%;

  16.1%的群体只能享受周休一天,

  其余8.8%的群体日常周休天数则更少。

  2013年《全国年节及纪念日放假办法》规定,国民享有11天法定节假日。数据显示,仅有59.2%的有业群体能完全享受11天法定节假日。

  调查显示,有业群体没有带薪休假的原因:

  主要是工作太忙,没有时间休,这一比例达到45.6%。

  其次是单位无带薪休假制度,比例为20.0%。

  竞争压力太大,担心失业也是另一个原因,占到12.8%。

  担心上司批评(2.6%),

  加班费丰厚,主动放弃休假(4.2%)。

  在回答有无带薪休假单位所给的补偿时,36.2%的群体表示没有补偿。

  上班族工作状态一览

  有你吗?

  4天工作制听起来很美好,但很多上班族的工作状态却紧紧围绕着两个字——加班。

  加班成文化

  “凌晨三点不回家”的你在干嘛?

  在加班。

  加班正日益成为职场年轻人不得不面对的生活状态。某些公司变相鼓励加班,诱导员工自愿加班,也就逐渐形成了不得不加班的公司氛围或者是提倡以加班为荣、自愿加班的公司文化。为了自己和家人能有更好的生活,为了理想,你不努力就会被落下被替代。想到这,你还敢不加班吗?如果不加班的话,绩效指标怎么办?

  据北京师范大学的一位研究员估计,中国在职员工平均每年工作2000-2200个小时,这一数字远高于美国(每年1790小时)、荷兰(1419小时)、德国(1371小时),甚至日本(1719小时)。

  网上有这样一个故事:一家中国互联网公司招聘了一位日本研发,上班第一天,他对部门同事说:“我在日本就是个加班狂,希望大家能跟上我的节奏。” 一个月后,他决定打道回府,临走时说:“你们这样加班,是相当不人道的。”

  过节仍需加班

  去年十一期间,由蚂蜂窝旅行网与领英中国联合发布的《中国上班族旅行方式研究报告》指出,中国上班族不仅休假难,还有超过八成的人已经休假了仍然要工作;即使玩的非常开心,特别想发朋友圈,近半数人会出于人际关系考虑,选择保持低调。

  数据显示:

  仅有12%的人会在旅途中屏蔽所有工作上的信息,来一场全身心放松的旅行。近九成上班族都需要在旅行中处理工作。

  64%的人需要通过手机处理工作,回复工作上的邮件和信息,甚至要来几场电话会议;

  41%的上班族甚至会携带电脑去旅游,还会在旅途中随时抽时间办公,尽管这并不是一次商务旅行。

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  有些人“不敢”休假,积压工作是一方面,更怕的是有可能会影响到晋升问题。值得注意的是,如何休假已经成为考验“职场情商”的重要环节。如果休假,朋友圈发不发,怎么发,也是需要考虑一番的。46%的人会表现得相对谨慎,仅将要休假旅行的讯息分享给周围关系亲密的同事。

  年假休不完

  别说节假日加班了,有人可能要说了,我连年假都没休完。按照《职工带薪年休假条例》规定,工作1年以上,职工可享受为期至少5天的带薪年休假。但现实职场中,相当一部分上班族休不完年假。

  《中国上班族旅行方式研究报告》还指出,35%的上班族表示,不休假的原因是没有其他同事能接手自己的工作。

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  996工作制

  在踏入职场前,或许很多人都幻想过朝九晚五的工作生活。但当你进入职场,你会发现,除了法定的8小时工作制之外,还有一种996工作制,即工作日早9点上班,晚9点下班,并且一周工作6天。这种工作制似乎还成了一些行业的“潜规则”。

  2016年,58同城员工曝出了公司口头通知推行“996工作制”,引发舆论哗然。还有58同城老员工表示,其实公司每年都会有部门做996动员,高喊“冲刺一个月”、“大干60天”的类似口号。有网友表示,这种现象其实在互联网公司早已见怪不怪。 

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  加班,你付出的不仅是时间和精力

  如今的年轻人加班非常常见,健康问题、猝死、找不到对象、离婚、推迟生娃等一系列身体和社会问题随之出现,甚至错过自己或家人的人生大事。

  浙江一名95后美女白领,在工作时间“996”的互联网企业从事设计师工作,但当相亲对象知道她的工作时间后,就直接回拒了她“还是不要见了”。

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  人们最不愿看到的是过劳死、猝死的新闻出现。“每年过劳死人数达60万人,中国成为过劳死第一大国”的假消息时常在网上疯传,尽管常有媒体辟谣,但这也不得不让人关注,近年中国职场中的“过劳”现象。工作压力大、加班常态化导致的过度劳累、健康透支,正威胁着不少人。如今,“过劳死”正呈年轻化趋势。

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  勤奋是中国人的标签,加班便是表现之一。法定工作时间、调整假期、鼓励带薪休假,以及这次的建议实行4天工作制,为的是给上班族创造更多的休闲时间,除了上班之外,使生活更加丰富多彩,身体更健康。

  那么,如何制定更加科学合理的休息制度也就显得尤为重要。假期采用何种模式,要立足于社会现状及百姓需求,一步步解决,这样才能让百姓切实地享受到福利。

    本文首发于微信公众号:21世纪经济报道。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。

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