咸阳花呗套现提现融资支持工具京东白条套现更非量化宽松

　　来源：寻找中国创客 统筹：闫丽娇　　

　　还有九天就要立冬，但求职者们似乎提前感知到了寒意。

　　最近，有爆料者在脉脉上留言称，阿里已全面缩减headcount（职员数），引发大家对求职形势的关注。虽然阿里已经辟谣，但随后京东、华为也都相继被曝“缩招”。

　　在对华为缩招传闻的讨论中，有分析说，以应届生和内部流动代替外部招聘的方式，或是因为要解决用人成本高企的问题。也有人表示，这均是为了应对经济下行的压力。

　　企业在什么情况下会选择减少招聘？会率先缩减哪些职位？即便“寒冬”来临，又有哪些职位是不可或缺的？对于创企或大厂的“缩招”迹象，我们与6位创业者聊了聊。

　　如果你最近恰巧在求职，也欢迎你来留言聊聊境遇。冬意渐浓，小酒馆，有酒有友，有故事。 

　　霍祥 | 上啥班CEO 缩招同时把非核心业务外包

　　我们是做招聘的，对于大公司的缩招传闻，自然关注得比较早。

　　成本问题、业务的战略选择、企业转型等，都会是企业缩招的原因。无论是大公司还是小公司，人力成本都占开支很大的一部分，缩招肯定能积极地降低公司的成本，但是对于业务的影响就要看公司岗位的具体职责。

　　首先缩招的肯定是那些不能对公司产生直接效益的，或者是砍掉对原有业务不会有太大影响的职位。我认为基础岗位人群是不容易被考虑到裁员里面的，像销售、导购、客服、快递、外卖等等，这些需求量特别大、流动性特别大。现在这个人群招人还很难，缩减的可能性不会太大，但是他们会做一定的淘汰。

　　具体到我们公司，在一些不能产生直接效益的岗位上，要先放一放。文职类的工作，包括猎头、销售都已经不再扩招了，我们其他岗位基本上也会保持稳定，甚至有些岗位会裁员。但对于实习生，我们在一些重要的岗位上面，比如说运营，还有技术上面其实还是放开的。

　　我们在缩招的同时，也会采取一些策略，把非核心的业务外包给第三方。比如一些简单的文案设计、h5页面的制作等等，这样可以大幅度降低成本。

　　在我们的员工工作并不饱和的情况下，也会适当增加原本不属于他们自己范畴的工作，当然这个要提前跟员工沟通。（记者 万珮）