本报南京7月2日电（记者王伟健）江苏省常熟市经信委的一名干部未正确履行管理职责，致使国有资产损失，受到党内警告处分，扣15分；一位派出所所长使用工会经费购买超市购物卡，被市纪委诫勉谈话，扣10分……近日，常熟市公布了领导干部作风建设评价结果，全市1735名副科级以上领导干部，有121人被扣分，并记入个人勤廉档案。

　　如何及时解决个别党员干部在作风纪律、履行职责等方面的苗头性问题？近年来，常熟市纪委大胆创新，探索出了一系列有效的监督制度。

　　2015年初，常熟市出台了《常熟市领导干部廉洁诚信积分管理办法（试行）》，将全市副科级（含）以上领导干部纳入重点管理范围，在四大类指数项目下设立22个小项63个评价指标，以积分管理的形式约束领导干部的日常行为。2017年，常熟市又制定了《领导干部作风建设评价办法》，建立了干部作风考核评价机制，从“小枝小节”入手，及时发现纠正问题，规约领导干部不逾纪、不失德。

　　指标体系建立了，如何及时发现违规违纪问题？据常熟市委常委、市纪委书记、市监委主任华红介绍，近年来，常熟市积极拓展作风督查、信访举报、巡察检查、审计监督等途径，建立了联动“大监督”机制，明确不同评价指标对应不同责任评价部门，由评价部门负责提供问题清单和拟加扣分信息。自积分考核管理实施以来，常熟市共有552名领导干部被扣分警示。

　　常熟市领导干部作风建设评价采取百分制形式，实行一事一处理、一年一评价。每年根据总积分划分“优秀、好、良好、一般、差”5个等级，评价结果与干部提拔使用、评先表彰奖励相挂钩。一个单位有两名以上“差”等级的，对主要领导进行约谈。据统计，领导干部廉洁诚信积分管理办法实施以来，常熟市反映副科级领导干部的信访量同比下降22%。

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