科学家常以自己是敏锐的观察者而自豪，但他们中很多人似乎很难发现自己眼皮子底下的问题。

　　根据《自然》杂志对全球3200多名科学家进行的一项调查，运行实验室的科学家对其研究组动态的描述往往比组内很多员工的描述要乐观得多。

　　该结果表明，缺乏实验室培训和人员管理是形成不健康的实验室文化的最主要因素之一。

　　“高级和初级研究人员之间交流经验的情况令人沮丧。”加州旧金山非营利组织“未来研究”执行董事Gary Mc Dowell说，“他们几乎生活在不同的世界。”

　　多年来，人们对研究单位诚信的担忧不断加剧，并引发美国国家科学院、工程院和医学院以及美国研究诚信办公室等机构的高度关注。它们一直在设法了解培训缺口以及科学家在获得资助、发表论文和获得晋升方面不断增加的压力。