谈起对西南重镇成都的第一印象，很多人的印象往往是：历史悠久，爱吃爱玩，生活安逸，很“巴适”。

　　“比起一线城市，就是工资不算高。”有人说。

　　但是，这一情况，正在发生改变。继开出80万税后年薪招聘“副主任”后，近期成都市高新区继续以高薪招聘人才。

　　根据7月31日公布的招聘信息，成都高新区将针对区域发展战略研究、新经济、电子信息、生物产业、金融产业以及国际交流合作等六类岗位，招聘16名副局、处级人员，其税后年薪将达到50万。

　　对此，成都高新区相关负责人对21世纪经济报道记者称，近年来成都市高新区在上述领域快速发展，对专业人才提出了更高需求，“此次，我们面向全球招募一批具有国际视野、战略思维、专业水准的干部人才，促进区域产业发展，力争早日跻身世界一流高科技园区。”

　　高薪招募中端人才

　　根据招募公告，成都高新区将针对区域发展战略研究、新经济、电子信息、生物产业、金融产业以及国际交流合作等六类岗位，招募专业岗位副局长、处级岗位或高级管理岗位人员16名。其中，区域发展战略研究工作岗位招募1名副局长，金融产业岗位招募1名首席规划师、2名处级岗位或高级管理人员，其他4类分别招募1名副局长和2名处级岗位或高级管理人员。

　　其中，副局长岗位要求应聘者有博士学位，以及6年相关工作经历；而处级岗位则要求应聘者为硕士学历，以及3年相关工作经历。

　　“税后年薪50万，这在一线城市属于公司高层管理者薪资了，”一位应聘者对21世纪经济报道记者称，“但成都市高新区仅仅处级岗位就给出了这个薪资。”

　　据21世纪经济报道记者了解，这位应聘者有着超过10年的外贸工作经历，希望能从北京回到成都工作。

　　事实上，这并非成都市高新区第一次“高薪”招人，今年5月，成都市高新区还以“自贸办”为招聘主体，发布过税后年薪80万的招聘通知。而此后，成都高新区管委会副主任陈洪涛又进一步更新了数字：“其实我们最高给出的是税后110万”。

　　值得注意的是，目前众多新一线城市正在上演愈演愈烈的人才争夺战，如在吸引毕业生方面，成都、长沙等多个城市，取消了毕业年限的要求，提出了毕业即可落户的政策。

　　而在高端人才领域，西安和天津则针对诺贝尔奖级别人才，给出了500万-1200万的人才引进条件。

　　按照成都市一家猎头公司负责人的理解，成都市高新区此番招聘，瞄准了“中端人才”。“如大学毕业生等初级人才易得，但短期内对地方产业贡献不大，高端人才虽重要但非常难寻，而中端人才却是支撑一座城市发展的中流砥柱”。

　　如何能够找到合适的人才？21世纪经济报道记者了解到，成都市高新区聘请了多家猎头公司为其寻找候选人以及进行初试审核。

　　其招聘模式可以简单概括为：通过专业人才网站发布招聘计划-猎头公司初选-人力资源公司二审-成都市高新区进行最终笔试和面试。

　　一家参与该次招聘的猎头公司负责人对21世纪经济报道记者称，仅其一家便收到了200份符合初试条件的简历，但经过猎头公司筛选，推荐给上一级人力资源公司的名单不足20份，意味着初审的淘汰比例就超过了90%。

　　学历并非唯一标准

　　第二轮面试是在成都本地的一家人力资源公司总部进行，21世纪经济报道记者进一步了解到，他们这轮面试对象为100人左右，最终推给成都市高新区的是30人左右，入围者将正式参加由成都市高新区组织的面试和笔试。

　　“一旦推荐上去，将由他们承担外地面试者的路费、住宿费等，以体现出高新区的诚意以及对应聘者的尊重。”上述人力资源公司负责人说。

　　但从最终的面试情况看，学历并非成都市高新区选择聘用者的关键指标。

　　据参加了最终面试的陈小姐对21世纪经济报道记者称，其面试的职位是高级职员，在竞争者中，年纪最大的为47岁，此前在一个县级市担任科员，而学历最高则有来自哈佛、耶鲁的博士，也有清华北大博士。

　　“那些来自985和211的大学毕业的硕士，和众多海归相比，学历上并不占有太大优势。”陈小姐说。

　　另一位参加了最终面试的应聘者对21世纪经济报道记者称，在长约25分钟的面试环节里，面试官结合应聘者的各自专业，提出很多相关问题，目的是考察其思维方式。“如主考官就希望应聘者用生物学的观点阐述，手机、阳光、水、空气之间的逻辑。”

　　而笔试则主要是作为面试的补充而进行的，21世纪经济报道记者了解到，笔试主要有两道题，一个就是结合自己的经验，谈谈未来工作怎么开展；另一道就是通过一个新人进入体制内之后的经历，让你分析他们的人格特点，心态和应对措施。

　　陈小姐猜测：“其实这很可能就是未来进入自贸办的新人即将面对的问题，就是如何跟体制内的老同志协调好关系，更好的开展工作。”

　　而成都高新区相关负责人进一步称，对于符合条件的人才，除有高薪工资外，可以优先申请成都高新区人才公寓。“我们将对招募人才实行岗位薪酬管理及项目业绩考核，以项目业绩完成情况作为考核等次评定、薪酬兑现和奖惩激励的重要依据。”

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