经济导报记者 杜杨

　　又到毕业季，济南各高校毕业生陆续离校走向工作岗位。

　　与往年的“大学生就业难、企业招工难”并存不同，今年济南不少高科技企业、新型服务类企业提供了不少工作岗位，济南各高校毕业生就业情况也有了一定改善。

　　受访人士认为，随着新旧动能的不断转换，企业对发展动能的无比渴求，随之而来的便是对高校培养的高素养人才的需求；在获得就业机遇的同时，新旧动能转换也对大学提出更高的要求，“创业型大学”呼之欲出。

　　“我们更看重前景”

　　“因就餐人数减少，即日起二楼食堂不再供应早餐。”10日，经济导报记者在济南某高校食堂看见这么一张告示。这明示着2018年毕业季已经到来，又一批高校毕业生将走向工作岗位。

　　近日，教育部最新公布2018届高校毕业生数量——820万人；与此同时，人社部数据显示，今年1至5月，我国城镇新增就业人数达到613万人，比去年同期增加14万人，可见今年高校就业“危”“机”并存。

　　作为应届毕业生，山东财经大学市场营销专业2014级2班的程海帆，已与北京的一家清洁能源企业签订了协议。他告诉经济导报记者，班里大多数同学都已经定下了去向，“有的考研有的工作，但没找到工作回老家的好像没几个。”

　　不光是全日制本科院校，山东圣翰财贸职业学院就业办的夏老师告诉经济导报记者，今年不少企业主动上门要求校企合作，“虽然就业是我们学校的办学导向，但这两年毕业生的去向确实有明显提升。”

　　据夏老师回忆，几年前他们学校毕业生与企业用工需求有所错位，“有学历要求的不要民校生，而大量能推荐给我们学生的工作，多为劳动密集型企业，几乎没有学历要求。”

　　伴随着大学毕业生就业难的，往往还有企业招工难，济南市政协人资环委员会特邀委员、经济导报特约评论员吕兆毅认为，中国经济的发展可以归结为“计划到市场”、“一二产到三产”的“双转型”，“在‘双转型’中前期，劳动市场需要大量‘蓝领’，而高校并不能培养劳动市场所需人才，这是前几年常提到的招聘‘结构性矛盾’。”

　　随着“结构性矛盾”的加剧，一些企业开出的薪酬也越来越高，在南方一些城市甚至有月薪万元难招工的现象；而在山东，同样的“有不少企业提供的薪资待遇明显高过当年大学毕业生的起薪”。这点夏老师也有体会。

　　不过经过慎重考虑，夏老师主动放弃了与这样一些企业合作的机会，在他看来，这种劳动密集型企业最大的特点是流动性大，毕业生后就业很难提升自己。

　　“我们更看重前景。”程海帆如是说明自己的择业观，“我和不少同学都交流过，大家一致认为一时的薪资待遇，比不上未来的发展前景重要。”

　　职业素养带来新动能

　　高校毕业生就业“重前景”是有“底气”的。

　　随着“双转型”的推进，一些企业脱颖而出，“有些企业要开展跨国业务，需要大量掌握外语的人才，只有大学毕业生能胜任。”吕兆毅认为，这些企业无疑代表了经济发展的“新动能”。

　　在“新旧动能转换”的大背景下，很多传统企业遭遇的“用工荒”仅仅是它们遇到的困难之一；“未来‘旧动能’既适应不了政策导向，又适应不了市场需求，产业升级势在必行。”吕兆毅表示。

　　当然，旧动能经过升级改造可以变成新动能，在今年山东省体育中心体育馆举办的一场招聘会上，经济导报记者就发现业务涉及“新农村建设、高效农业”等“一产”的盛泉集团，在生物科技等新业务板块上有人才需求。济南市劳动就业办公室撰文指出，“新旧动能转换相关政策逐步落实，一大批高新技术、机械制造、大数据开发利用等信息化、网络化项目落地开工，带来了一大批更高质量的就业需求。”

　　夏老师认为，时下企业要发展，最需要的还是有职业素养的员工，而“所谓的职业素养，不单是遵守劳动纪律，更是知道如何运用学校里学到的方法论，分析工作中遇到的问题，从而获得提高”。

　　员工从工作中获得了提高，那么企业也能借此获得发展动能，否则就会裹足不前。夏老师就举了个反例：“我校酒店专业某年实习，结果频频被用工单位当做廉价劳动力打扫厨房。”后来实习学生的意见通过校长回馈到用工单位，结果不仅解决了学生反映的问题，还为用工单位打破了发展的桎梏。“当时酒店老板打电话跟校长反省，认为自己企业裹足不前的原因之一就是对人才的不尊重。”夏老师说，后来这家酒店改革了用工机制并得以快速发展，去年还登上了《米其林指南》。

　　吕兆毅认为，上述案例如实反映了传统服务业与现代服务业间的不同，“传统服务业偏重重复性劳动，对劳动力成本把控很严；现代服务业偏重增值服务，对从业人员的素质要求很高。”他认为现代服务业正是经济发展新动能之一。

　　对发展新动能的渴求也同样影响了企业的招聘策略，程海帆就对中粮、恒大物业两家到学校招聘的企业印象深刻，“用工单位直奔主题，重点说明员工聘用后的定位，表明随着企业的发展，员工个人也能在企业中有更好的机遇。至于待遇，反倒不是同学们集中关心的问题。”

　　高校改革遇“窗口期”

　　如上所述，当前市场需要大量高技能、高职业素养的人才，高校毕业生可谓如鱼得水。“新旧动能是相对的、是动态发展的，新动能也会随着时代发展、技术革新衰落成旧动能。高校一定要适应新旧动能转化，否则未来还会重新陷入‘结构性矛盾’。”吕兆毅提醒。

　　这样看来，当下高校正处于一个市场对毕业生极度渴求的“窗口期”。吕兆毅认为，这正是高教改革的好时机，“高校毕业生应该努力提升自身素养，以适应市场需求；而市场也为大学教育提出了更高层次的要求。高校应该顺应新旧动能转换趋势，按照教学规律进行改革，从提升学生的创新思维开始。”

　　关于大学的改革方向，吕兆毅提到了“创业型”大学，即“利用自己的知识技术创新成果，吸引资金加速成果的转化，为产业和社会发展服务，使大学从次要的社会支撑机构转变为经济与社会发展的动力站”。

　　“未来山东的大学，要像斯坦福之于硅谷那样，成为山东的创新支柱；还要在政府领导下帮助现有产业发展，并为政府决策提供咨询服务；同时也要做山东龙头企业的创新合作者，其教学项目都要聚焦于产业问题，学生也要接受教授和公司研究人员的共同指导。”吕兆毅如是描述山东未来“创业型大学”的构想。

　　可想而知，彼时的大学将“无缝对接”政府与企业，毕业生就业也将与社会“无缝对接”。

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