近年来，原州区紧盯年轻干部成长，树立以“以实干论英雄，凭实绩用干部”的良好导向，一批信念过硬、能力过硬、作风过硬的优秀年轻干部脱颖而出，为全区经济社会发展打造了一支精干的“生力军”。

　　一是强化实践锻炼，坚持“接地气”。把脱贫攻坚作为培养锻炼年轻干部能力素质的“主战场”，按照单位选报、组织考察、择优选派的原则，从全区59个部门单位选派109名优秀年轻干部担任贫困村第一书记，选派218名优秀年轻干部担任驻村工作队员，选派31名大学生村官到贫困村担任书记或主任助理，为脱贫攻坚充实精兵强将。把挂职锻炼作为锤炼年轻干部担当作为的“练兵场”，先后选派4名年轻干部到福建对口帮扶县（区）“外挂”提升能力；选派14名乡镇年轻干部到市直部门和区委重点工作部门“上挂”锤炼品质；选派2名年轻干部到信访局“特挂”练强筋骨。真正让年轻干部在基层一线、重点工作中经风雨，强担当。

　　二是强化教育培训，注重“开眼界”。结合区委、政府中心工作和固原市委“干部素质提升年”活动要求，狠抓年轻干部思想政治建设，注重“精准滴灌”教育培训方式，对390余名年轻干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训，组织32名科级年轻干部到福建对口帮扶县（区）学习发达地区先进发展理念和经济发展等方面的知识，选派56名年轻干部参加中央部委、自治区各厅局和市委相关部门举办的“年轻干部理想信念教育”“增强依法执政”等专题培训班，通过课堂教学、现场教学、实地调研等方式，让年轻干部夯实理论基础，强化党性修养。组织34名新录用公务员参加初任培训。积极创造条件鼓励年轻干部不断提升自身学历，提高履职能力,目前有14名年轻干部攻读研究生学历。

　　三是强化正向激励，激活“原动力”。制定印发《关于建立正向激励 容错纠错机制支持干部想干事能干事干成事的实施办法（试行）》，按照“三个区分开来”要求，准确把握政策界限，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实干事的年轻干部撑腰鼓劲，通过选树先进、提拔重用、考核奖励、关心爱护等措施，激发和保护年轻干部改革创新和干事创业热情。制定印发《关于在全区基层党组织中开展“双评双定”活动强化正向激励反向监督的实施方案》，将党员“评星定级”结果与综合考核、评选表彰、报酬待遇、经费保障挂钩，强化正向激励、反向监督。加强平时考核、年度考核、专项考核之间的相互印证，将考核结果与选拔任用，激励约束和追责问责有效结合，充分发挥考核“指挥棒”作用，2017年206名年轻干部获嘉奖；29名年轻干部记三等功，对获得优秀的年轻干部及时兑现奖励，优先考虑职务晋升。严格落实乡镇补贴政策和第一书记补贴政策，着力解决好交通、办公、食宿等实际困难，让优秀年轻干部政治上受重视、精神上受鼓励、生活上有保障。

　　四是适时提拔任用，畅通“快车道”。通过渐进式培养、递进式历练，为优秀年轻干部打开绿色通道，打破隐形台阶。对政治过硬、实绩突出、群众认可的优秀年轻干部，根据工作需要适时提拔任用。在领导班子配备中，坚持“基层一线培养，急难险重历练”的原则，积极为年轻干部压担子、搭平台、给舞台，使年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间。近年来，先后选拔45名优秀80后年轻干部充实到乡镇（街道）领导班子，占班子总数的35%，进一步优化了领导班子结构。

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