创造性打破体制壁垒，不断鼓励人才释放活力，顺应广大青年人才的热切期盼。

　　不简单以物质条件吸引人才，而是着眼于软环境的打造以及对用人主体的支持和激励上，解决人才后顾之忧，让各类人才真正愿意扎根遂宁。

　　更加凸显吸引人才、用好人才、留住人才的制度优势，与《人才十条》一脉相承、形成互补，共同构建更具区域竞争优势的人才政策体系。

　　为深入贯彻党的十九大和省委十一届三次全会、市委七届六次全会精神，大力实施遂州英才七大计划，推进万名人才集聚工程，遂宁市于日前正式向社会各界发布了《关于营造良好人才生态环境的十条措施》（以下简称“人才生态十条”），备受社会关注。“人才生态十条”适用哪些人才，具体有哪十条措施，有何重点和亮点，如何落实？围绕这些问题，记者采访了市委组织部、市人才办有关负责人，对新政策进一步进行深入解读，回应各界关注焦点。

　　十条“硬”措施

　　打造人才服务软环境“人才生态十条”即建立人才服务绿卡制度、人才专编专岗机制、人才落户和居留绿色通道制度、人才事业发展支持机制、人才引进激励制度、人才交流提升机制、人才住房保障制度、人才子女入学和配偶随迁制度、人才健康保障制度、人才生活服务保障制度。

　　十条措施明确了适用范围，即在遂工作的两院院士，国家及省“千人计划”专家，国务院特殊津贴专家，获得国家、省级、市级重大荣誉人才称号和纳入国家、省级、市级重大人才引进培养计划支持的高层次人才，以及为遂宁建设成渝发展主轴绿色经济强市作出重要贡献的其他人才。对适用范围内的人才发放“遂宁英才卡”，实行人才绿卡制度。

　　对持卡者，在入编、落户、创业、学习提升、激励、外籍人才入境等方面给予政策保障，将享受生活保障服务，就住房医疗、家属就业、子女入学、公共文化等方面贴心服务。有关负责人表示，对于部分人才来说，各种资金资助支持或许没有比能给他提供的贴心服务更打动人心，所以这次出台的新政是以人才需求为导向，着力“生态”二字，致力于打造舒适宜人的软环境。

　　“人才生态十条”在创造性打破体制壁垒，不断鼓励人才释放活力，以更开放、更包容的理念，顺应广大青年人才的热切期盼。有关负责人列举其中政策介绍说，放开人才落户条件，实行来遂人才城镇落户“零门槛”制度，落户时实行当场办结制度。对在我市工作的外籍高层次人才，签发工作类居留许可。高层次人才来遂工作，拟进入事业单位的，可申请使用高层次人才专项编制，还可为人才“量体裁衣”特设岗位；建立岗编适度分离机制，推行事业单位人员“市管县用”“县管乡用”等模式，引导人才向基层一线流动；引进到企业的高层次人才，符合条件的可考核聘用到事业单位，享受有关专业技术职务资格评聘或其他支持政策，尽可能用好、用活各类人才，确保人尽其才。

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