4月15日，是我们市委第四巡察组进驻市农业局巡察的第五天。按照计划，当天找人事科科长谈话。我一边仔细浏览工作人员花名册，一边详细询问农业局党委在选人用人方面的相关情况。

　　“近5年，我们局中层正职干部提拔较少，只有土肥站原站长何某某被提拔到总农艺师岗位，成了局班子成员。何某某原来是植保站站长，他的前任汪某某，现在可是老板啦，也就是新安植保有限公司老总……”人事科科长不经意的话语给我留下了疑惑。

　　“汪某某，这名字好像在哪见过……”我暗自思忖着，继续与人事科科长谈话，同时又把放在案上的工作人员花名册拿过来翻看。果不其然，在下岗人员名册一页上看到了这个名字，最后一栏注明着“2015年1月辞职”。

　　“何某某任总农艺师已多年了，其间还当过土肥站站长，他的前任汪某某任新安植保有限公司老总更是多年以前的事了，为什么到2015年才辞职？”我突然打断人事科科长的介绍发问道。

　　“早在2004年，上级有政策，允许、鼓励部分农业技术干部创办为农业服务的实体企业，汪某某从那时起就担任老总了。直到2012年根据上级要求局里开始清理，共涉及8人，经协商陆续清理完毕，汪某某当时想保留事业人员待遇缴纳养老保险，一直没有协商好，直到2015年才办理完辞职手续……”

　　谈话间，我总觉得这里面可能有问题，但一时又想不出症结在哪里，于是便召集全组人员对这一疑惑进行讨论、分析，最后我们决定先把这8名被清理人员的情况搞清楚再说。说干就干，巡察组成员分头行动，去市人事局查档案、市委编办查政策文件；去市农业局财务室查工资发放清单，去档案室查农业局党委会议记录……很快，市农业局有干部职工吃“空饷”的问题浮出水面了。

　　按照上级文件要求，8名创办实体企业的人员必须于2012年12月底前全部清理完成。选择保留事业单位人员身份的必须与企业脱钩，到单位上班；选择继续经办企业的人员必须要与单位脱钩，办理辞职手续，停发工资和各类福利待遇。除汪某某以外的7名人员均按要求于当年12月底落实到位。因汪某某选择了后者，而又一直未办理辞职手续，工资发至2013年6月，显然吃了半年的“空饷”。问题显现，市委第四巡察组立即要求局党委收回半年的“空饷”共计人民币9591.06元。

　　这次巡察经历让我感到，基层巡察就是要善于发现小问题，但小问题也不是直接地写在脸上、浮在面上，总是隐藏在看似正常的表象下面，流露在不经意间。巡察不能放过“小疑惑”，虽然通过查清“小疑惑”，只是发现了“小问题”，但只有通过发现一个个“小问题”，才能使基层党组织感受到党纪的严肃性，进而在落实主体责任上上紧发条，更加认真、严肃地贯彻落实上级精神。

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