【原创】国企改革到底应当改什么？

　　●(非特别标注，文章皆为谭浩俊原创)

　　10月10日讯，就在当前经济运行稳中有变、面临的一些新问题新挑战亟待改革破冰的大背景之下，国企改革领域迎来了一场最重磅的会议——10月9日，全国国有企业改革座谈会在京召开。

　　此闪会议有两大非常显著的特点，一是首次提出了国企改革的中心地位，二是首次强调了增强微观市场主体的极端重要性。这也意味着，国企改革将成为下一步改革的重中之重，需要大力推进。

　　有人在问，既然国企改革如此重要，那么，国企改革到底改的是什么呢？

　　国企改革，最核心的问题，就是要通过改革，让企业成为真正的市场主体，参与市场竞争，并在竞争中增强企业活力。如果活力得不到增强，就可以认为是改革没有成功，至少，没有达到预期目标。

　　也正因为如此，在国企改革座谈会上，提出了增强微观市场主体活力极端重要性的论述。所谓微观市场主体，就是指企业，指正在面临改革和正在推进改革的国有企业。

　　事实也是，所以要推进国企改革，就是因为通过改革，国有企业的活力得到了增强，作用也得到了进一步发挥。那么，怎样的改革才能激发国有企业的市场活力呢？最重要的就是对国有企业的体制机制进行改革，将不适应市场要求的传统习惯改掉、对制约企业发展的旧体制旧机制进行改造、让其他所有制资本参与国企改革，形成混合所有制格局。所以，国企改革一定要开明开放，要拿得起、放得下，既要更好地发挥国有经济的主体作用，也要调动其他所有制资本的参与积极性，形成国有与其他所有制资本的联合与协作，形成互动效应。

　　尤其需要注意的是，面对国际经济环境的变化，特别是贸易保护主义和单边主义死灰复燃，更要加快国有企业改革步伐，释放国企改革红利，应对国际经济形势变化，维护经济稳定和促进经济发展。所以，在国企改革上不能再有懒怠和松懈思想，要敢于打破传统体制，建立适应市场经济要求和竞争需要的新型机制。

　　当然，维护国家利益，防止国有资产流失，是国企改革过程中必须把握好的一条原则，而且是刚性原则。这也是上一轮改革以来，总结出的一条非常重要的经验，切不可为改革而改革，放松对国有资产的保护。同时，要维护好员工利益，不能再出现上一轮改革中损害员工利益的现象。

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