3月23日晚间，华为公司发布持股代公告【2018】001号文件，宣布该公司新一届董事会选举结果，梁华成为新一任董事长，孙亚芳不再担任董事长。

　　梁华于1995年加入华为，历任华为供应链总裁、CFO、流程与IT管理部总裁、全球技术服务总裁、首先供应管、审计委员会主任等职务。自2010年起到成为新一任董事长之前，梁华为华为公司监事会主席。

　　孙亚芳出生于1955年，从1999年开始担任华为公司董事长至今，为华为快速崛起做出诸多贡献。被《福布斯》杂志评价为“市场杀手”，多次出现在《财富》杂志的全球最具影响力女性排行榜中。在2017年中国最杰出商界女性排行榜中排名第二位。

　　虽然卸任董事长一职，但持股代公告【2018】001号文件已经明确，孙亚芳将继续在华为治理体系的进一步建设与完善中发挥重要的作用。

　　华为公司新一届董事会成员包括任正非等17人，董事长梁华之外还有副董事长郭平、徐直军、胡厚崑、孟晚舟四人，常务董事丁耘、余承东、汪涛三人。

　　值得一提的是，华为新一届董事会主要变化有：任正非不再担任副董事长，变为董事会成员；华为CFO、任正非之女孟晚舟升为副董事长。

　　持股代公告【2018】001号文件明确指出，华为公司董事会确定副董事长郭平、徐直军、胡厚崑担任公司轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，领导公司董事会和常务董事会。轮值董事长轮值期为六个月。

　　《中国经营报》记者注意到，这一公告释放出华为公司治理结构发生明显的变化。华为方面3月24日清晨独家回应《中国经营报》记者称，华为公司董事长履行的治理责任，包括对外负责公司公关关系及形象维护等，以及主持公司持股员工代表会运作。而轮值董事长将对内聚焦公司的管理，带领公司前进。

　　众所周知，按照华为公司此前的管理体制，孙亚芳为董事长，同时也是华为公司的法人代表，而日常管理工作主要是由郭平、徐直军、胡厚崑三位轮值CEO负责。

　　华为方面告诉《中国经营报》记者，过去华为公司主要实行EMT(指华为EMT管理团队，即轮值CEO制度)，带领公司前进的管理机制，随着公司治理机制的进一步完善，今后华为公司董事会将行使带领公司前进的使命。

　　今后，郭平、徐直军、胡厚崑三位轮值董事长将聚焦公司业务的持续发展与内部管理的优化，轮值董事长将通过领导董事会常务委员会以及董事会工作的方式，带领公司在新的时期不断发展前行。轮值董事长机制运作后，轮值CEO制度将不再运作。

　　知名通信行业专家项立刚分析认为，华为是在为领导层的逐渐过渡布局。任正非从一定程度上退后，但精神领袖的地位相信不会动摇，短时间之内也不会完全退出华为的管理，但任正非的管理早已不是具体的管理，而是影响发展方向和文化机制。梁华应该是华为的法人代表，但并不是公司的最高领袖。最高领导应该还是郭平、徐直军、胡厚崑。而孟晚舟也会扮演重要角色。

　　附：持股员工代表会文件全文

　　持股代公告【2018】001号签发人：梁华

　　公告

　　华为投资控股有限公司工会第三届持股员工代表会会议于2018年3月22日~23日，在深圳坂田华为基地J5(三角地)-2F-VIP会议室召开，应出席会议持股员工代表49人，本人出席会议的49人，会议合法有效。

　　本次持股员工代表会会议审议通过了《2017年度公司利润分配及工会虚拟受限股收益分配方案》、《华为投资控股有限公司董事会选举办法》修订方案、《华为投资控股有限公司2018年董事会换届选举实施细则》，听取了孙亚芳辞任公司董事长的报告，进行了华为投资控股有限公司董事会换届选举及监事补选。

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