还有半个月才到发工资的日子呐，你上月的工资还剩多少呢？

　　享受买买买的喜悦之余，大家有没有想过：自己的到手工资究竟是按照怎样的规则计算出来的？

　　工资计算，这事绝对不简单……

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　　“20.83”VS“21.75”

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　　“20.83”和“21.75”分别指月制度工作日和月计薪天数，它们又是怎么算出来的？

　　”

　　已知我们一年的法定节假日有11天、双休日104天，那么——

　　月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。

　　日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）

　　小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）

　　“20.83”和“21.75”又有什么用途呢？

　　“20.83”：只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，没有其他作用。

　　“21.75”：根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。

　　“正算法”VS“反算法”

　　争议处处都有，比如在吃货界，豆腐脑有“甜咸之争”；在计算工资时，HR也是存在“正算法”与“反算法”之争的！

　　正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”

　　某员工月薪2175元，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元，假设该月有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。

　　该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？

　　反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”

　　有HR认为应当倒扣，即当月可领工资为2175-2175÷21.75×1=2075元。那么，假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则2175-2175÷21.75×22=-25元……

　　可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。

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　　是不是怎么看都有bug？归根结底是因为一些HR对 “21.75”的理解不够正确，毕竟每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而“21.75”却是一个平均数的概念。

　　正确的计算姿势

　　正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

　　反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）

　　月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）

　　出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

　　简单举栗：

　　某员工月薪2175元，7月份有21个工作日，员工缺勤1天，出勤20天，本月月薪多少？

　　正算法：2175÷21.75×20×(21.75÷21)=2071.4元

　　反算法：

　　2175-2175÷21.75×1×(21.75÷21)=2071.4元

　　某员工月薪2175元， 5月份有23个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是22天，5月份月薪多少？

　　正算法：

　　2175÷21.75×（22+1）×(21.75÷（23+1）)=2084元

　　反算法：

　　2175-2175÷21.75×1×(21.75÷（23+1）)=2084元

　　这样一来，是不是正算反算都没毛病了呢？再来看看加班部分的工资应该怎样计算：

　　公式：加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数

　　工作日超时加班不低于1.5倍

　　休息日加班不低于2倍

　　法定节假日加班不低于3倍

　　例如：某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3加班3天，5.1为法定节假日。那么他的工资=月工资+加班工资，也就是：

　　2175 +（2175÷21.75× 1天 × 3倍）+（2175÷21.75 × 2天 × 2倍）

　　注：在上面的例子中，2175元的月工资只是方便整除计算，如有雷同，那……那也真是够低的了

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