“取长补短”是老话题，也是常用语，人们天天都说；“取长补短”是壶老酒，醇香味美，几乎时时在品。无论古代还是现今，这句成语使用频率很高，受益范围很广，教育效果很好，生命力很强。

　　的确，在人生道路上，每个人有长处也有短处，有优点也有缺点。然而，要看到别人长处，认识自己短处并非易事，做到有“自知之明”就更加困难了。老子曰：“知人者智，自知者明。”共产党人特别是领导干部尤其要有自知之明，善于取人之长，补己之短，不断前进。

　　在现实生活中，由于思想认识的局限，我们常常看到自己的优点多，发现别人的长处少；原谅自己的缺点多，宽容别人的短处少。说自己的优点往往滔滔不绝，讲自己的缺点则遮遮掩掩；说别人的短处绘声绘色、入木三分，讲别人的长处轻描淡写、一带而过。一个群体，一个单位，一个班子，特别是领导干部如果只看到自己的长处而看不到自己的短处，只看到别人的缺点而看不到别人的优点，甚至，小心眼、鸡肚肠、嫉妒心，就很难和谐共事做好工作。即使你有超群之才，也可能有明显的弱点，有高山必有低谷。因此，同事之间、上下级之间，尤其是领导班子成员之间，需要彼此尊重、相互学习、取长补短、形成合力。

　　俗话说：“人上有人，山外有山。”“三人行，必有我师。”发现别人长处并不是难事，只要摆正位子，放下架子，虚心好学，就能从中受益。一个班子也是如此，一个理想班子的组合，其成员应该各有所长。有的领导干部求全责备，以自己的长处要求人，这个不如你，那个也不行，总是看不惯、不顺眼、不放心，只相信自己，不相信群众。这样就很难团结多数，做好工作，干成事业。

　　发现别人的长处要排除嫉妒心理。长处是优点，是优势，是值得羡慕和赞扬的，是做好工作的基础条件。当人们夸奖别人长处的时候要为之高兴，要真心实意地维护和学习人家的长处，弥补自己的不足，提升自己。而不是脸色难看，心里不舒服，抵触排斥、冷嘲热讽。发现别人的长处有利于克服自己短处。别人的长处就意味着自己的短处，短处就是不足，不足就是缺陷，缺陷就不完美。虽然“金无足赤，人无完人”，但是追求完美的心态人皆有之。

　　短处之所以为短，它除了生理性的原因外，很大程度是自己的弱点所致，这是不可回避的问题。有的短处是显而易见的，有的短处不易察觉，有的短处却误认为是长处。因此，拿自己的短处比别人的长处，就能清醒地看到他人的优点和优势，找到自己的缺点和弱势。而不是用自己的长处比别人的短处，总认为自己不错，胜人一筹。更不能把自己的成功寄托在别人的失败上。当然，肯定和学习别人的长处，并不是对其缺点、错误、不良现象不批评，不斗争，睁一只眼闭一只眼，好人主义。总之，要辩证地看待长与短，正确地对待长与短。取长补短是人生的必修之课。

　　怎样对待自己的短处呢？

　　一是不护短。缺点是客观的事实，群众看得很清楚，无需回避，也遮掩不了。但虚荣心是护短的最大病根，它常常使人好大喜功，文过饰非，甚至弄虚作假，嫁祸于人。一切共产党员和领导干部，要敢于正视自己的缺点与不足，敢于承认短处，容得下批评意见，并虚心改之。

　　二是善避短。聪明的人不仅要取长补短，完善自己；还要扬长避短，充分发挥自己的优势，尽量避开短处与不足。避短并不等于回避缺点，贪功诿过，报喜不报忧，而是在认识自己某些不足的前提下，尽可能发挥自己的长处，克服自己的短处。我们要扬长避短，充分发挥自己的才干，在实现中国梦的伟大征途中，努力奋斗，不断进步，为党为人民更多更好地工作。

　　（本文来源：经济日报  作者：苏自林 安徽工程大学马克思主义学院）

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