经济日报-中国经济网北京3月17日讯 日前，《2017年中国智库报告》发布。该报告是上海社会科学院智库研究中心研制的《中国智库报告》年度系列的第五本，报告围绕“新时代与中国特色新型智库”主题，就新时代对中国智库提出的新要求展开阐述与分析。

　　报告认为，首先，新时代呼唤中国智库提高资政能力。众所周知，自2015年初，中办、国办联合发布《加强中国特色新型智库建设意见》以来，中国智库发展进入“快车道”，取得了丰硕的资政成果。然而与党的十九大提出的新目标、新要求相比，智库能力建设跟不上，智库发展格局不平衡不充分的现象仍比较突出。主要表现在，体制内、外智库发展差异较大，不同地区智库发展的差异也较大，各类智库掌握的决策信息和人才资源也不均等。因此，针对中国智库发展中存在的问题，需要深化智库体制机制改革，优化智库内部管理流程、提高智库成果质量和资政能力，真正解决决策咨询“不到位”、“不解渴”的难题。

　　其次，新时代要求中国智库以社会主要矛盾为主攻方向，多解民生之策。党的十九大提出的社会主要矛盾，都应该成为智库研究的主攻方向，尤其是要把教育、医疗、养老、居住、扶残等一系列民生问题，摆在智库研究的核心位置，牢固树立“以人民为中心”的智库发展新理念。党的十九大提出的美好生活的各个领域，也都应该成为智库研究的重大课题。通过社会调研，广泛收集数据，找到解决这些问题的深层次障碍、路径和政策设计，使得中国特色新型智库发展顺应时代趋势，符合新时代中国特色社会主义发展的战略安排，更加关注和聚焦民生问题，为政府多解民生之忧。

　　第三，新时代呼吁中国智库夯实人才队伍。智库能力建设不足，主要体现为人才不足，尤其是能够运用网络、大数据和人工智能开展专业化研究的人才，在现代智库中普遍缺乏，智库对人才的渴求也更为急迫。近几年这种急迫感可能更为强烈，随着一批经验丰富的40后、50后的资深专家逐步离开智库队伍，导致青黄不接，亟须资深专家通过“传、帮、带”的培育和训练机制，通过总结经验，把智库参与决策的经验更好地传承给新的一代，形成智库人才队伍梯队，使得中国特色新型智库建设能够成为优秀决策咨询人才的蓄水池。同时，我们通过调研发现，中国特色的人才“旋转门”正随着智库的兴起而逐步完善，无论是从智库到政府部门，还是从政府部门到智库的人员流动，正在日益频繁，这也对智库的人员评聘与管理提出了新的挑战。

　　第四，新时代推动中国智库加强智媒融合。智库与媒体之间是一种相互依赖、优势互补、目标一致的紧密关系。智库借助媒体传播、放大社会影响力，获取舆论场对新思想的认同；媒体依托智库增强报道的广度与深度，提高言论公信力。在互联网时代，我们有许多鲜活的例子来说明智库与媒体的结合，智库型媒体和媒体型智库都是智库与媒体融合发展的产物，也是中国特色新型智库体系的重要组成部分。

　　第五，新时代期盼中国智库引领国际话语权，承担着向世界说明中国的重要职责。中国正在以前所未有的状态融入全球化，中国与世界的关系也由此发生着深刻变化，用十九大的语言，就是从世界舞台的边缘走向中央，从国际规则的 “接受者”、“旁观者”向“参与者”、“推动者”，甚至是“制定者”转变。需要向国际社会分享中国发展经验、传播中国价值观、增进国际社会对中国的了解，这些都应该成为中国智库国际加强交流的着力点。

转载请注明出处。