近年来，浏阳高度重视教育人才引进，先后启动了“5358”、“英才引进”等工程，五年共引进新教师1814人，其中从北师大等6所部署师范院校引进公费师范毕业生159人，全日制研究生学历人才176人，双一流学校研究生33人。招聘的教师95%以上分配到了乡村学校。

　　为了让教育人才留得住、教得好，浏阳从2013年起，每年拿出300万元，按照学校偏远程度，每人每月发放400元、220元、180元的山区教师津贴，惠及学校108所。2016年，浏阳实施乡村教师支持计划，根据地域不同分类，每人每月发放900元、700元、500元的乡镇教师工作补贴，同时发放校长和班主任津贴。此举留住了乡村教师人才，2015-2018年教师进城考试同比下降了63%。目前，该市教师人均收入（含住房公积金等）达到了14.9万元。

　　2018年，浏阳启动了“专业英才”千人计划，每年计划引进教育专业英才50人以上，按照全日制博士生、硕士研究生、本科生分别发放10万/年，3万/年、1万/年的生活及住房补贴。同时实施“卓越教师培养”工程，对遴选出来的学科带头人、优秀骨干老师、教学能手等，相应给予2000-5000元/人·年的工作补助。

　　待遇的提高为人才的成长提供了保障，浏阳通过“青蓝工程”，实行师徒结对、进驻名师工作室学习、开办后备干部培训等方式，一大批新引进来的教师迅速成长，先后有17人获得浏阳市级赛课一等奖，7人获得长沙市级赛课一等奖，1人获得湖南省级赛课一等奖。三年来，共培养青年干部125人，其中14人担任学校的校级领导，32人担任了学校的中层干部。

　　【来源：星辰在线】

转载请注明出处。