日本微软（MS）引进了连续6周带薪育儿假的新制度。此前，日本微软与很多企业相同，男性在休育儿假期间没有工资。日本微软此次通过休假带薪化来鼓励那些担心收入减少而犹豫的男性员工积极休假。此外，收养孩子的员工也可申请，不分亲生子和养子，为员工更好地陪伴孩子提供支持。日本微软通过建立更易取得假期的环境，推进工作方式改革。